第093 股權激勵的必要性[第2頁/共3頁]

“你真的要給我們發股票？”她明顯是聽了幾句李軒剛纔和何國元的說話。

東方電子半年的紅利高達一億美金，而公司內部年薪最高的行政總裁韓鵬，他的人為也不過80萬港幣。即便年關嘉獎按薪酬合約中最高這一檔發放，一年的總支出也就200萬港幣。

因而每當大型科技公司完成ipo上市時，全部公司會刹時多出一多量億萬財主、千萬財主、百萬財主。即便是底層的淺顯事情職員，隻要辦事滿充足的年限，獲得期權嘉獎也是一筆不菲的分外支出。

“哦！”李軒承諾了一聲，接過曹靜雅遞過來的質料。

“接下來，我但願公司的辦理層能設想出一套公道的股權鼓勵計劃，公司的快速生長離不開全部員工的共同儘力，理應讓統統員工一起分享公司生長的紅利！”李軒俄然說道。

莊而靜，1959年12月13日出世，中學預科畢業，此前在一家鐘錶製造廠做過行政文員，李軒望著簡曆右上角那張清純可兒的二寸免冠照，笑容中多出一絲彆樣的覺得。

但股權鼓勵這個詞，對現在香港的大部分人來講，還是一個非常陌生的詞彙。香港企業多數是家屬式運營，即便從內部禮聘優良的職業經理人，也都是以開出高薪作為前提，很少會主動讓辦理層直接持股。

200萬港幣和一億美金，麵對如此大的落差，時候一長，誰情願眼睜睜看著辛苦事情收成的果實，全數進了老闆腰包，而本身卻隻能拿那點死人為，遲早會萌收回辭職本身創業的設法。

“老細！”何國元剛出門，曹靜雅就走了出去。

何國元愣了一下，臉上閃過一絲憂色，立即點了點頭。股權鼓勵在美國高科技企業中非常遍及，特彆是創辦於矽穀的公司。這些新興公司多數是由幾個初創人，拿出一個有遠景的項目開辟計劃，然後去壓服風險投資商們拿錢。

李軒掃視了一圈集會室，恰好與一雙帶著駭怪目光的美目相對，李軒朝對方報以一個美意的淺笑。

李軒看完陳述，深深吐出一口氣，他昂首朝何國元笑了笑：“挺不錯的，冇想到我們東方電子已經生長到如此大的範圍了！”

這些新公司草創時的資金凡是是不敷用的，需求在上市前一輪又一輪不斷地尋覓融資，是以天然不成能賜與員工很誘人的薪水酬謝。但為了吸引和留住人才，公司會在其他方麵停止回報，比如股票期權。公司會對員工承諾，隻要辦事滿必然的刻日，便能夠在公司股票上市暢通後，以和談商定的代價和數量從公司采辦呼應的股票。

下個月開端，曹靜雅要去香港中文大學插手為期三個月的脫產培訓。培訓結束後，她會作為行政部總監呂思銘的幫手，幫手辦理公司行政部的事情。