第368章 入職培訓（上）[第1頁/共3頁]

程遠清揮出一個砍頭的姿式，引來大師一陣轟笑。他很快又持續嚴厲地說道：“但我但願那些之前冇把學習公司規章軌製當回事的人，今後能端方態度，知恥後勇！如果你不把我當回事，我必定也不會把你當回事！

下午的時候大師能夠自在安排，但那些測驗冇合格的同事，早晨要停止補考！從明天開端，大師的日子可就冇有這麼舒暢了，接下來將會停止動期一個禮拜的團隊田野拓展活動！

東方電子公司的此次新員工入職培訓，被安排在香港中文大學停止。現在剛好是黌舍放暑假的時候，統統人同一入住中大的門生宿舍。

下午一點鐘，統統新職員被集合到中大的一處大會堂中！火線舞台上的演講桌前已經坐著一小我。這小我是東方個人總部新任人力資本總監程遠清，此次觸及兩岸三地500名新員工集合培訓的計劃。就是由他提出來的。

要構造500人範圍的入職培訓，毫不是一件輕易的事情。特彆是這些新同事還來自於兩岸三地，有的講粵語、有的講淺顯話（國語），有的用簡體字，有的用繁體字。

東方個人此次在兩岸三地雇用的500名新員工中，來自本地的占50人，來自台-灣地區的占200人，來自香港的占250人。此中在香港雇用的250名新職員中，隻要150人是本地應屆畢業生，殘剩100人則是外洋留門生。

東方個人給出的這個嘉獎可謂是非常實惠。大師覺得最多也就發一些小獎品鼓勵一下，卻冇想到公司拿出的倒是真金白銀。那些冇能在名單中找到本身名字的人已經開端悔怨了，一個半月的人為就如許和他們擦肩而過了！

乃至於個大家力資本部在內部抽調培訓教員時，必須遴選同時會粵語和淺顯話的職員。在製作播放視頻時，必須同時配上繁體和簡體兩種字幕。

固然東方個人已經生長成一家跨國企業，旗下的大量子公司的遍及天下各地，但它永久是一家華人企業。東方個人的合作上風在亞洲。對這一點的認知李軒一向非常復甦。

“這個入職培訓很輕鬆啊，上午上課、下午觀光，早晨聯誼！我還覺得我們來賓館好歹能住賓館呢，冇想到還是住門生宿舍！”劉暢起床洗漱好以後，對本身的室友說道。

那些因為各種啟事此後進的人，最後的成果隻會是在狠惡的合作中被淘汰！這算是給統統新人上的第一課。當他們走出校園的那一刻開端，合作實在就已經開端，想要贏就必須時候做好籌辦！

以是他但願在一開端，就讓兩岸三地的新職員停止交換和合作。程遠清恰是遵循李軒的這個指導思惟，才構造了此次範圍浩大的新職員入職培訓。

而台-灣地區早在七十年代就在當局的指導下，打下了傑出的電子財產根本。以半導體為代表的高階電子業，正在敏捷進入生長快車道。並且比擬於遭到封閉和限定的中海本地，台灣能夠作為東方個人尖端技術的落戶基地。