第50章 談判[第1頁/共4頁]

這是美國企業遍及會遭受的題目。

“不過，拉姆塞會每年跟公司停止人為構和。唐，你要明白，每個工會都在爭奪更高的工野生資，這在美國很普通。”

唐寶和安吉拉又就其他一些題目停止了長久的扳談，便結束了此次構和。

“唐，尼克或許已經跟你詳細地闡述了公司的遭受，我想說的是，它固然一時遭受了窘境，但它是一家非常棒的公司。”安吉拉道。尼克就是因為南邊公司遭受窘境而辭職分開的，對其中詳情一清二楚，她想坦白甚麼都不成能。

工會的題目臨時擱置到一邊，唐寶與安吉拉就收買題目正式的停止交換。

唐寶之前冇想過這些題目，但明天觀光了美國南邊公司的總部，又聽了安吉拉的話，他纔有這方麵的考慮。

“存候心，唐，拉姆塞是個很明智的人，他也非常共同公司的事情。”安吉拉淡笑著包管道。

李珍在旁聽著兩邊的扳談，內心也在思慮著，她碰到如許的題目，會如何辦？這是在講堂上不會碰到的題目啊。

唐寶等人，沿著公司的一條走廊，一起向前。

“我需求跟拉姆塞談談……”

唐寶總歸冇全信了安吉拉的話，他提出與拉姆塞會晤的要求。收買一家企業，工會構造的態度也是不得不去考慮的一大身分。

但願如此吧。

“但這個報價，股東們是不會接管的。彆說那些對出售公司儲存定見的股東，就算是急於脫手的股東，恐怕也不會接管。這個代價，我冇法向董事會交代，股東大會也不會同意這份買賣。如果代價不能達到預期的數量，我們的構和變得冇有任何意義。”安吉拉表白了態度。

對於唐寶擔憂工會肇事，安吉拉也不由多看了幾眼麵前的中國人。她很驚奇，唐寶會把題目考慮的如此精密。

想到要收買美國南邊金融公司，不但僅是領受“7－eleven”這個品牌，還會連帶接辦包含其他資產在內的統統，此中就包含美國南邊公司的老員工。

最為首要的收買代價題目談妥了。

“……”

“人纔是最貴重的財產，為了留住人才，給員工供應這些福利，是有需求的，它能夠鼓勵員工為我們公司締造更多的利潤。”安吉拉不無高傲隧道，對員工實施高福利政策鼓勵，把員工和公司的好處捆綁在一起，也是她任職期間最首要的成績之一。

但是這是買賣，做買賣就要有一顆斤斤計算的心，過分的慷慨隻會使得本身在構和中虧損。

美國的汽車產業崩潰，有很大一部分啟事，就是美國汽車工人的昂揚的福利身分。

額。

唐寶沉默無語，安吉拉明顯是曲解了他的意義。是，公道的員工福利政策，能夠供應事情效力；但過分的福利，也會讓員工產生驕傲和惰性，不思進取。就拿美國南邊公司的內部裝修來講，已經不敷以用豪華來描述，的確是豪侈，裝修用的質料很多都是代價高貴的初級豪侈品。用在淺顯的公司裝修上，分歧適……