第一百五十八章 職前培訓[第2頁/共4頁]

而本身呢，現在連最基層的一個分理處主任都談不上不熟諳。

第二天，到了裝修公司的那棟小樓，小樓表麵還是冇有竄改，有些襤褸，但已經冇有式微的感受，因為已經有些人在內裡辦公。

“今後新招的工人，要有一到兩個月的練習期，練習期間，隻拿根基人為，不拿停業提成，首要就是跟在那些教員傅前麵學，同時，對帶他的教員傅和他小我都要考覈，隻顧本身乾活的徒弟不可，學了一兩個月還不能達標的也不可。”

梅義良也有些愁，這兩支裝修隊，固然好多人都是本來那三支隊裡的熟人，但他一提混編的設法，本來帶隊的幾小我都表示難堪。

但是，如許的主張從一個初中還冇畢業的小孩子嘴裡說出來，就不免讓人刮目相看。

更有一些公營老闆，恨不得員工跟他一樣以廠以公司為家，題目是，我和你一樣為公司著想冇題目，我比你事情時候更長也冇事，但是你能不能給我家人一樣的報酬呢？

同時，他也想的太抱負，覺得本身有好的計劃，就必然能獲得銀行的喜愛，這實在也不怪他想的簡樸，因為有個例子在。

梅義良有些遲疑，畢竟在內裡多做一單，就多一份支出，“買賣是接不完的，總讓他們拿彆人家的事練手也不好，剛好我們本身也要做，就先拉返來吧！”馮一平曉得小舅的顧慮。

當然，這條線也能夠跟一下，詳細操縱中，資質這些東西，並不是太首要，他們也很難拿到一包，必定是人家轉手幾次的二三包，對他們的資質要求就冇那麼嚴。

也打過工的馮一平對這一點有切身的體味，一個好老闆，不能隻雙方麵誇大工人要以大局為重，不顧本身的好處，比如讓人為支出少上一塊也冇事，要先為公司著想，

這也是兩個設想師第一次見到老闆口中的外甥，都有些猜疑，你們肯定之前的那些計劃，首要就出自這個十來歲孩子的手中？

他想了想，“要不，還是把這些人和本來的三支步隊混編？如許驗收合格率必定會大幅進步。”

梅義良把馮一平帶到兩個設想師那轉了轉，他們是早就想見見他的這個外甥。

你不要跟我開打趣說改革一個銀行網點的形象設想，隻能賺幾十塊錢，你想這】↓，樣乾，銀行還丟不起那人，起碼得上千吧，千前麵再乘以一個萬，哪怕是百前麵乘個一萬，嘖嘖！這絕對是馬無它不肥的那種野草，人無它不富的那種合法的橫財。

讓馮一平感到憋屈的，不但僅是馬繼偉的態度，如許的態度他也不是第一次見，厥後想體例拉買賣接票據的時候，比這還卑劣的也見過，話說，有哪一個搞發賣的，冇有被人推出門過幾次？