第一千零七十七章 急躁[第1頁/共3頁]

“那好，我們後天見，”掛了電話，扔下公文包，康明斯捲起袖子，一起小跑到併購團隊的辦公室。

他此時仍然呆在辦公室，不是因為旗下Facebook和YouTube上，針對馮一平的那些倒黴的活動，而是因為對漫威的併購，目前還冇有非常明白的停頓。

在擔負COO如許高層的職位後，桑德伯格對本身也有了更高的要求，她現在正在降服本身最大的阿誰弊端，特彆是在一件事情冇有處理時，輕易暴躁的弊端。

但是，本錢的套路，纔是這個世上最深的套路。

獲得好動靜的康明斯不暴躁了，但在矽穀的另一個園區，另一名此時也呆在辦公室的大佬，卻忍不住暴躁起來。

“俄然感覺好餓，”有人說。

“早晨好，帕爾馬特先生，”

你想升職嗎，你想加薪嗎，想脫穎而出嗎，那麼，一樣的任務，你還不得最快完成？

無窮期帶薪休假也正如其名，冇有規定多少時候能夠休假，任何時候隻要想休假，跟老闆籌議後，便能夠休假，不需求上報 HR，也不需求統計時候。

矽穀。

以是，相對海內一些公司逼加班的套路，矽穀的這一套，還是會更高超一些。

也就是，在矽穀本錢家的套路下，享用著隨時想乾就乾，不相乾就不乾的碼農，好多也是自發的乾到早晨很晚。

康明斯此時也在辦公室。

但除非你是天賦，不然很多分到你頭上的任務，你必須很儘力才氣在deadline之前完成。

幸運得有些懶懶的美國群眾，纔不肯意在歇息的時候跑到公司，更不肯意在早上四五點鐘應你呼喚，從床上爬起來。

再這麼拖下去，說不準又會呈現甚麼新的變數，要曉得，好萊塢可不但要一個迪斯尼。

如果大家都能在deadline之前輕鬆的完成本身的事情，那麼，以本錢家的尿性，必定會在一開端就減少這個項目組的人頭――也就是，這類環境，是必定不存在的。

“你這麼一說，我感覺也是，”康明斯摸了摸肚子，“走，我請大師用飯，”

併購這邊的辦公室，此時仍然滿盈著一股嚴峻的氛圍。

隻是，作為一個女性，一個已經人到中年的女性，她此時由必必要考慮彆的一個題目，孩子的題目。

“切！”他的話，引來了大師的一片噓聲，在園區餐廳吃，還用得著你請？

但究竟上，冇人敢那麼乾。

Facebook辦公樓裡，COO桑德伯格端著一杯咖啡，從茶水間走出來，這不是因為她體恤秘書，而是因為她坐的時候太長，有需求起來逛逛。

嗯，明麵上，美國事個統統的公司都不加班的國度。

以是，所謂的彈性事情製，實際上最大的感化，就是從法律範圍上，給老闆躲避了很多費事，我們實施的都是彈性事情製，以是，哪來的加班？