第232章 強勢鳳凰男！[第2頁/共3頁]

為甚麼要重塑乾係原則，因為一次升遷以後，社會以及品級乾係會不成製止地呈現竄改，最簡樸的事情就比如同級是完整能夠開打趣，八卦，抱怨和諷刺的，但是跟著同級當中一小我升遷以後，那些行動就完整不成以了，因為下級就是下級，有需求的權威，哪怕是做朋友，那也是點到為止，

尋求上位，尋求出色，尋求不人雲亦雲，有著激烈的長進心，這代表著他有高遠的目標。

另有部長問道：“你應當具有甚麼樣的才氣纔有機遇成為部長？”

這是很實際的題目。

而其他部長競聘演媾和辯論全數是給金海滿分。

“當然我們也能夠和部屬保持友情，但是我感覺作為下級受人歡迎不是最首要的目標，事蹟和團隊的進步我以為這纔是最首要的！若與部屬持續保持好的乾係，也是能夠，但是話題必須放在家庭，戶外活動，不能放在辦公室政治上，我也不會和一兩個曾經乾係的部屬在事情以外再來往很多，不然會引發其他同事的仇恨，因為大師離得那麼近，也是倒黴於事情的，我將保持必然的間隔，彆的我成為下級以後，我將對本身要求更加嚴格，”

在場的部長評委大多也認同金海的觀點，固然他的觀點比較強勢，但是懷柔是不能快速處理的體例，職場是爭分奪秒的處所，公司是一個隨時能夠會停業，需求高效力乾活才氣儲存的和其他公司在停止無硝煙戰役的處所。

既然內部汲引，這也是必定事件。

他腦筋快速地思考和闡發。

這類同級升遷他感受會晤臨兩個大的常見應戰。

他是一個完美主義的人，也是一個能快速思慮的人。

題目問得很多。

第二輪考覈當中，他獲得了19.5的超高分!

而目標是一小我行動的真正驅動力！

昔日同事是同事，也是合作乾係，一次升遷讓你同級變成了上下級，這類環境的產生老是會製造一些使報酬難而不舒暢的姿式。

第二歌題目，就是本來的同級，是同事也是敵手，本來相互都是有機遇獲得部長的職位，但是此中一個他並不以為本身比對方差，乃至感覺本身更有資格獲得部長的職位，這絕對會讓其明智和情感能夠不睬智，如那邊理對方的不共同，這是新下級要做的事情，要想團隊能高效投入事情，而不能被不需求的糟糕的感受，妒忌和難堪的乾係拖累。

對於他的強勢辯論，當然也有不太喜好的，比如客服部秦部長就以為金海過分冇有情麵味，她感覺辯論的答覆不是她心中所要的答案。

這個金海跟本身有著很類似的脾氣，或許他們都是重生在鄉村的原因，崛起於微末，金海每一個出彩的答覆都能獲得犀明的共鳴，那也是他的一種心聲，他很長進，如同昔日重生以後長進的他一樣。