第十二章 裙帶關係引發的……[第1頁/共3頁]

“本來是這麼個道道，是親戚啊，難怪新人冇個新人模樣，有背景誒！”

職場就是一個隻需求談事情的處所，不管是同事間的合作，還是帶領的唆使。但是如果和親戚搞事情，很多時候就不能將事情和私事辨彆隔。

如果通道被裙帶乾係把持，那麼企業就不能做大，因為真正的人才就冇有生長的機遇。

接著犀明想到了更多深層次的東西。

“這公司是你私家的嗎？”

排外征象非常嚴峻，乃至有的時候是針插不進、水潑不進，可謂說“肥水不流外人田”，這是天然征象，因為家庭成員能夠支出極大的自我捐軀，能夠不計成本地投入時候和精力，一家人之間的相互體味、好處與共、任務均等、相同便利、節儉用度，這就是民營企業得天獨厚的上風。這是好的一方麵，但是如果親戚朋友出了害群之馬，那麼不是公司企業的上風了，就是搞壞公司，搞壞企業。

在一個公司初期，犀明曉得很多親戚朋友是民營企業的生命所繫。

因為阿誰新人是那般的放肆。那般的是無顧忌，那麼的把上班辦公室當扮裝間。現在犀明把統統都看在眼裡。

有不是和舒琴雲走得近的人問道：“阿誰新人到底甚麼來頭，跟總經理有一腿？”

她也曉得這個新人是總經理家甚麼熟人親戚的。

“誰說不是呢！”

“那是天然。”

“我乾嗎走，這客服部是你家的嘛，何況走的人不是我，得是你吧，我坐你主管的位置，那我需求還打電話嗎？”舒琴雲一下子說得刺痛了楊主管的心尖。

總部的人大多數是職業經理人，有才氣的人，風雅向他們在把控，全部個人安穩運轉。

楊主管極其活力，直接去找總經理，她要求辭退舒琴雲阿誰新人。

“那好，高經理，你讓我特彆照顧的你家親戚，我已經特彆照顧了，但是她也太得寸進尺了一點，遵循公司的的要求，其表示分歧格，我們客服部不太合適她。”

企業用無德的親人，占有辦理崗亭，這對於其他員工是很不公允的，這對其他向長進步的員工是絕望的，隨時都會離職，因為他看不到但願，上升通道被堵死了。

現在夏市雄拜共享單車分部。

本身的這個分公司總經理到底能不能分開呢？

“啪！”

有人這麼問道，是因為這個舒琴雲是有點姿色，彆的阿誰新人整天把總經理掛在嘴邊，這不得不叫人遐想。

“嗬嗬，高經理，我想就教你幾個題目？”

但是跟著更多的裙帶乾係，任人唯親，疏忽創新，滋擾公司運營這就不好了。

“大師，不要那麼幸苦接那麼多電話，我們要學會歇息，不然我們女人輕易老。”

“你給我走，我們客服部不需求你如許的人！”