第0491章 開始拿迪斯尼練手了[第1頁/共3頁]

顛末一番考查後，莊夢樺感覺，讓哲儒出版社變得更專業，倒也不失為一件功德，因而就來找路易斯.郭士納籌議了。

乃至路易斯.郭士納暗自測度，大老闆唐煥是在讓這位小mm練手和堆集經曆呢。

哲儒出版社屬於zerone education and certified――哲儒培訓認證機構中的一環，在全部個人當中的職位，可謂微不敷道。

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建立於1945年的惠康，是香江汗青最悠長和最大的連鎖超等市場，在本地的分店數量有上百家。從1964年起，它歸牛奶國際全資具有，而後者在1970年代被置地收買，轉為怡和旗下，並終究成為勤和的部屬企業。

路易斯.郭士納沉著地搖了點頭，“ibm-pc軟件供應商的陣營，群雄爭霸比一家獨大的局麵，更對我們無益。是以，此次行動的副感化不太好評價。”

蓋因底子冇有紅利壓力的哲儒出版社，無慾則剛，對任何外來合作都興趣不大，其隻要辦事好哲儒培訓認證機構就行了。

除了公司之間的乾係，公司以內的各部分也並非冇有衝突，就像周遭電腦公司裡。服從不竭加強的小我電腦。便和更重視體係穩定性和處理實際停業需求的小我事情站。時有摩擦。

香江，惠康的一家連鎖店裡，唐煥正觀察著資訊化體係實施的環境，特彆是electronic data interchange――電子數據互換即edi的利用結果。

送走生機四射的莊夢樺和蔡美兒後，路易斯.郭士納拿起seeq的題目調查陳述，再次皺起了眉頭。

為了拓展路由器停業，剛拜訪完arpa四大節點的施崇棠，非常低調地坐在一旁，陪著兩人談笑。

對應著唐煥不管走到那裡都帶在身邊的助理團隊。舊金山有一個常設的秘書處，它的一個首要職能就是評價當要完成一個團體目標的時候，哪些部屬公司推委扯皮、共同不力。

“如此說來，我們還要祝賀visicorp，不要就此一蹶不振了。”查爾斯.西蒙尼哈哈大笑。

固然施崇棠從亞太地區調進美國總部的時候不長，資格尚淺，但冇人敢小瞧他，蓋因位卑權重就是專門用來描述這位老兄的環境。

路易斯.郭士納微微點頭，細心看著檔案上的內容，很快弄白了莊夢樺的思路。

“《吉尼斯天下記載大全》，就是圖書館喪失最多的那種冊本麼？”路易斯.郭士納一邊翻開檔案，一邊隨口問了一句。

“這就是數據傳輸辦事的好處。香江的裝機容量畢竟有限，電話線路上僅是傳輸聲音，賺得有限啊。”唐煥隨口對身邊的馬世民說道，對方已經轉任為香江電話的大班。(未完待續。。)