148 意料之外[第1頁/共3頁]

這二十小我都是從斯普林菲爾德兵工廠拉來的諳練工，他們現在支付著每個月四十美圓的初級技工薪水，這個薪水和斯普林菲爾德兵工廠裡的初級工人薪水差未幾。

食堂裡的員工全數都是工人家眷，她們在食堂裡事情，能夠支付一份每個月為十二美圓的學徒薪水，當然大徒弟不包含在內，大徒弟每個月的薪水是三十美圓，遵循辦理層和技術職員的薪資標準付出。

實在就算李牧不是孤兒，獨生後代的觀點也已經深切民氣，以是李牧並冇有籌辦太多的課堂，在李牧看來，百多名工人，最多二百來個適齡學童，五間課堂已經充足利用。

李牧最後去的處所是黌舍，這也是目前李牧最體貼的處所。

提及來，華人對於下一代的教誨事情向來都是不計本錢的，這要歸功於傳播了一千多年的科舉軌製，幾近統統的華人都曉得“書中自有黃金屋、書中自有顏如玉”的事理，就算是家裡再窮，隻要有機遇，也要把孩子送進私塾去認幾個字，在如許的大環境下，駿馬兵器公司的這個噱頭真的很有力，科爾在加利福尼亞招工的時候，乃至把這個當作是駿馬兵器公司最大的福利加以鼓吹。

當然了，如果加上帶學徒的獎金，這些工人的人為程度頓時就會晉升一個層次，就算是均勻每個月帶出來一名學徒，他們的月薪也能達到140美圓，這在此時的美國絕對是高薪，充足供應一家人過上相稱敷裕的餬口，

十二美圓聽上去有點少，但已經很不錯了，在此時的美國，很少有企業會雇傭女工，乃至病院裡的護士都是男人。

每個車間都有一個管損小組，他們賣力查抄成品的合格率，以及原質料的耗損環境，如果有分歧格的零件被當作合格零件從出產車間送到總裝車間，那麼這個任務要被算在管損小組頭上。

張樂業的兩個孩子都在黌舍裡接管教誨，以是張樂業很樂意看到李牧向黌舍方麵傾斜資本。這也是駿馬兵器公司招募工人最大的噱頭，工人在駿馬兵器公司事情，孩子便能夠在工廠從屬黌舍內接管教誨，就憑這一點，張樂業已經從春田兵工廠和載涵工廠拉來了好幾名技術可靠的諳練工人。

廁所則是大眾衛生的一部分，在駿馬兵器公司的工廠裡，大眾廁所到處可見，如果隨地大小便被工廠裡的安保職員抓住，那麼除了要被扣薪水以外，還要停止強迫性任務勞動。

“好的冇題目――”張樂業承諾的很痛快。

李牧還冇有返回工廠的時候，張樂業已經從本來就很嚴峻的住房中又擠出兩套，當作課堂安設這些“料想以外”的門生，即使如此還是擁堵不堪，均勻每間課堂裡一百多人，大大超出李牧本來的估計。

李牧不懂技術，以是李牧隻製定法則，然後把法則交給張樂業和曹安然去履行。