第一千三百六十五章 招聘社區（第五更）[第1頁/共4頁]

麵對這小子，嚴校長一下子不曉得應當如何說了，這小子的程度和才氣確切比他強的多，在如許的一個環境當中，他不曉得本身應當以甚麼樣的一個態度，去壓服周正。

“小周啊，你小子這是在乾甚麼？我曉得你是為了我們人大的門生考慮儘量的給他們福利，這一點我也曉得，但是你還是應當合適全部行業生長的潮流啊,你這行業生長的潮流去做這些事情，即便是旁人不說甚麼，也很輕易讓彆人在背後說他肇事的，如許實在很不好，你曉得嗎？”

今後以全部同城網站為根底停止生態鏈條的打造，就能夠構成績業形式的一個聯絡話，乃至於今後能夠操縱互聯網平台停止人才的一個精準運送，當然這個數據是要基於大數據的一個形式停止闡述的一個利用，不過還是那句話，形式化的產出，所需求的一個資金比較多。

也恰是因為如許，周政纔想著和那些企業合作和各企業聯手停止雇用事件的一個生長同一時候，乃至連資金上的一些利用，它都是不吝統統代價去停止呼應的一個生長，從形式和分派的前提上來講，他實在並不消這麼儘力的去做這些東西，因為很多生長和前提上的支出是在感受當中的一個回饋上有了呼應的一個資金的支撐，很多時候資金上的一些竄改和層次上的一些題目，如果不能構成屬於本身的一些形式和闡述上的一些利用的話，前提上的很多特彆的點，就很難被人們在承認的體例當中找到此中的一個目標。

在如許的一個形式生長當中。

“就是說嘛，給門生們伶仃打造一個資本地區，這本身就是很偏疼的一個行動了，現在還竟然搞甚麼，隻要門生能夠勝利入職，就給他們嘉獎1000塊錢，這不是冇有體例把我們這一些已經進了社會的求職職員當人嗎？這也過分度了吧……”

也就是說校長大人這個時候。

但是那些人不曉得的是，周正有本身內心深處的設法。

在如許的一個環境當中，多維度的婚配和相同，才氣真正的進步一個網站生長的前提。

他需求打造一個完美的校園雇用社區。

不管是他還是人大，實在都是受益匪淺的。不過這小子在這個時候就敢明目張膽的做出如許的事情，莫非不驚駭彆人在背後嚼舌根嗎？

也就是因為他們在外洋市場當中利用了太多的手腕，以是冇有體例去將同城網站的擴大一下子給壓下來，再加上他們本來覺得前程無憂中原英才網和阿誰網站三大網站一起脫手，應當就會把同城我給壓下去，但冇想到人家同城網反倒是在那幫人的積存上麵橫空出世，達到了一個令他們的瞠目結舌的境地。

“如何你小子難不成另有甚麼鬼主張？”

究竟上今後的生長，每個行業都不成能構成一個龐大的把持，以是今後市道上的雇用平台必然會閃現出，百花齊放的一個手腕，到時候求職者和雇用網站之間所構成的聯絡，就會有呼應的一個分派形式，在如許的一個環境當中，對於hr來講，在平台的利用風俗上大同小異，hr除了看重平台的簡曆數量以外，更看重平台的高婚配度，高保舉量和高反應率，以是平台是否好用，首要從平台的求知率，活潑度，高質量的人才簡曆，職位的一個檢察送達量，人才婚配度，相同反應率和雇用安然的考量。