第291章 架構[第1頁/共3頁]

李正一先冇答覆題目，反而迷惑地問：“畢業於長水財經學院，如何又是你的校友？你不是江大嗎？”

莊向秋沉吟說：“你有冇有感覺，公司的春秋佈局顯得過於年青化，不管是你我，還是時勝傑，以及你讓我給你保舉的同窗或校友，春秋根基上都不超越27歲，要不要考慮一下，雇用一些年紀稍大，經曆充足豐富老辣的人來壓陣？”

“本來如此。”

“好的。”

“誰？”

李正一點頭說：“說了你也不熟諳，先不說這個，偶然候我再去想想體例，看能不能忽悠過來一起乾。我們接著說剛纔的話題，剛纔說到哪了？”

“冇弊端啊。”莊向秋解釋說，“長水財經學院是汗青遺留的說法，實在現在已經不存在。早在幾年前，財經學院就併入江大，成為了江大上麵的一個財經係，以是原財經學院的門生，都被江大統稱為校友。”

“對。”李正一接過話題，“彆的就是客戶辦事部和計謀生長部，第一個好瞭解，隻要辦事認識強的人才便能夠勝任，第二個是打算公司生長方向的部分，比如目標政策的解讀、融資的挑選體例與合作工具等，當然另有其他，臨時我能夠羈繫，你隻要幫我雇用到一至兩位懂金融與法律方麵的人就行。”

莊向秋噗嗤一笑說：“我如何發明你現在忽悠人的才氣一下進步很多。”

“你說讓時勝傑管技術部和產品辦理部，我來管通盤。”莊向秋提示說。

“酒後那啥。”

莊向秋說：“怕甚麼，早就給你安排了，跟我一塊，就在梅城開辟區的泰迪森旅店，我一向在那辦公，有房間的。”

“秋姐，你不能用你家個人那一套來衡量。”李正一淺笑說，“房地產需求老辣的人來掌舵，可互聯網不一樣，它本身就是個新興財產，新興財產的另一層意義，就是年青，以是需求年青人的打動和乾勁。呼應的，從業職員的春秋儘能夠年青一些反而更好，三十歲以下實在是最好的春秋段。團隊團體年青化，輕易磨合，輕易發作，內心的不甘於淺顯，非常輕易動員本身的衝勁，互聯網公司，需求就是這些。”

“燕京事情？目前是甚麼單位？薪資要求高嗎？”

莊向秋說：“薪資不太清楚，不過必定是有要求的。詳細單位稱呼冇有說，但也是跟互聯網有關，才氣是有的，就是有點傲氣。”

小半個下中午候，就當放假，李正一陪著她，逛遍了區統統馳名譽的小吃攤點。

“咱一間房？”李正一睜大眼睛問。

“最後一個首要的職位，就是懂市場運營的精英人才，實在我在想，秋姐你是江大商學院的高材生，應當熟諳很多江大或其他大學的市場營銷方麵的人才，或答應以給我保舉保舉。”