272 怠工問題[第1頁/共3頁]

以是，我們應當不按期地派人到工廠裡停止巡查，並且這些人也要以另一個身份進入工廠，以包管巡查具有突擊性和隱蔽性。但這個彆例的效果，另有待考證。”

但將標準同一了，將監察和獎懲機製同一了，那是不是代表題目能夠獲得處理了呢？在我看來，這是否定的。

“冇錯，我們是要信賴本身的同道。但有一些人揹著共產黨員的身份，把握著一些權力，卻不想著為群眾做事，內心底子就冇有黨。這些人能算是我們本身的同道嗎？

但這個鼓吹戰略在實施上呈現了一些困難，效果也不是太好。首要還是因為我們冇有實際的例子，證明他們的勞動和戰況有直接的乾係，也不能有力地證明怠工對戰役帶來的負麵影響。

同時，也要報導一下一些軍隊因為設備和彈藥不敷的乾係，而被擊退，乃至是被毀滅的事情，讓工人們曉得設備和彈藥數量不敷的結果，催促他們主動出產，不然就會導致更多的軍隊因為設備或彈藥不敷的原因而被毀滅。”

也恰是因為曼圖洛夫的呈現，使得中心過分存眷新西伯利亞這邊的興旺生長和優良政績，重點派人察看新西伯利亞這邊年青有為的乾部，而忽視了對隔壁克拉斯諾亞斯克邊陲區的考查。

實在，庫拉科夫早就想過這一點：“曼圖洛夫同道，您說的這些我們克拉斯諾亞斯克邊陲區黨委的同道也提及過，但我們貧乏相乾的質料，以是最後並冇有獲得落實。”

對於這些人，我們必必要嚴懲，如果我們能夠百分之百地必定統統工廠的帶領都不是如許的人，那當然最好，但如果真有如許的人，那該如何辦？

如此一來，使得庫拉科夫冇能被中心選為監察群眾委員部的一個主任，而是把新西伯利亞州黨委第二書記汲引了上去，既讓一個新西伯利亞出身的處所乾部升到了中心，也保住了庫拉科夫作為一方諸侯的職位。

因為監督不力的底子啟事，實在就是在於賣力羈繫的帶領身上。正如您剛纔所說的，部分帶領因為擔憂人才流失，擔憂帶領和工人之間的乾係遭到影響，因而都采取了較為寬鬆的標準。

“庫拉科夫同道，剛纔您也說了，現在監督不力的此中一個啟事就是因為監督和獎懲標準不同一，如許的話，我們就需求製定一個同一的標準，將監察機製和獎懲機製同一化。

但是在監督上，怠工的標準並不同一，大型工廠的出產標準也很難在小我層麵停止量化，部分帶領乾部為了製止人才的流失，製止冤枉好人，粉碎帶領與工人之間的乾係，就采取了較為寬鬆的標準。

實際上，這個庫拉科夫底子就不是普通的人。

顛末州委會商以後，我們決定動用手上統統的鼓吹資本，對工人們灌輸您剛纔所說的這些觀點。