第五百一十五章改革[第1頁/共4頁]

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成果很較著，劉翼勝利了，盈科電訊顛末他的鼎新，彷彿構成其他鳳凰個人子公司差未幾的公司，本來的盈科電訊員工除了三千多個才氣不錯的以外，其他的都被辭退出去了，比例達到了60%。

新出去鳳凰通訊的總經理叫-劉翼，是一個三十多歲的年青人，曾經在外洋一家通訊公司任過副總經理，不久之前回到香港，剛好鳳凰通訊雇用，他便招聘，最後還勝利被聘，進入了試用期階段，可否順利通過試用期持續留任鳳凰通訊倒是要看他的本領。

陸少華的視野一向都在劉翼的臉上，他的神采天然被陸少華收在眼裡了，見此，陸少華也不廢話，開口說道。“鳳凰通訊和鳳凰盈科，你曉得它們之間是甚麼乾係嗎？”

盈科電訊自從被陸少華支出賬下以後就立即改天了，在前麵加多了‘鳳凰’二字，變成了鳳凰盈科。

“嗯，鼎新期間冇事，不過等差未幾了以後，要重新招人，填空鳳凰盈科，然後把本來的員工都調過來。”陸少華揮了揮手錶示冇事，以後話鋒一轉，又道。“另有首要的一點，如果在停業上兩家公司有甚麼能夠合作的，你要把計劃拿給其他三個股東過目，等他們等頭以後再履行。”

在鳳凰個人內裡，人為報酬都是一樣的，一個品級一樣，至於其他的就要當作績了，做出來的成績多，年底的分紅就多，比如像許嘉瑞如許，他是鳳凰發賣的總經理，他每年的分紅是他人為的十倍不止呢。

機構癡肥，這是盈科電訊呈現的一大題目，有一些部分是完整冇有需求存在的，但是它仍然存在，直接形成很多人坐著冇事拿人為。當然了，機構癡肥是針對陸少華來講的，之前是有些題目，可並冇有那麼嚴峻，隻是現在歸入鳳凰通訊旗下了，那麼有一些部分就冇有需求存在了，應當歸併的就歸併，實在冇法存在的就拿掉，很簡樸的事情。

劉翼曉得鳳凰個人的端方。能者居之嘛！冇有才氣的人隻會讓位，有一部分人會留下來考查，有一部分的人將直接辭退出鳳凰個人。“放心吧，我會持續儘力的。”

“冇錯，鳳凰盈科就是鳳凰通訊旗下的一家上市公司。”頓了頓，又接著道。“隻是鳳凰盈科並不是真正屬於鳳凰個人的，它是一家上市公司，我們鳳凰個人占有他的隻是51%的股分而，其他的49%在其彆人和市場裡，以是說，從某種意義上講，鳳凰盈科並不是全數下於鳳凰個人的。”

劉翼冇有開口，悄悄的點了點頭，悄悄的坐著，做出一幅洗耳恭聽的模樣。

“那就好。”陸少華對劉翼的表示比較對勁，不由點了點頭，話鋒一轉，又道。“嗯，其他的事情就如許吧，接下來我們來講說公司的事情。”