595.第595章 表現真我[第2頁/共3頁]

如果觀眾態度冷酷，市場反應差，紅包則會略薄。

成果他發明，本身決定不打仗邱俊坤是精確的決定。

邱俊坤則以為本身的作品已經是最優良的，冇有需求重做。

在中原人眼中，邱俊坤的不但隻認錢，並且傲慢高傲，自發得是，令人生厭。

嗬嗬，你竟然當眾拆人家台？

隨後，他仰仗本身的才氣，很快又招聘到新的公司，可惜好景不長，他再次被辭退。

加班費分歧適心機預期，毫不加班。

近似的事情，連續產生多次。

因為，他非常的不尊敬帶領，在很多人眼中，乃至有些傲慢。

邱俊坤卻在上班第21天，當下屬讓他留下第一次加夜班時，兩邊因加班費的題目，產生辯論，言語狠惡，然後邱俊坤當場被辭退。

隻可惜，終究，這些公司還是挑選辭退了邱俊坤。

曾有某一任下屬美意奉告邱俊坤，項目結束後，公司會封一個大紅包給統統參與項目標員工。

邱俊坤在海內的第一份事情非常不錯，他進入了一家以電影、電視劇配樂為首要事情內容的中型範圍音樂公司。

他們的加班費比普通薪水高出很多，加班時候也隻會多算不會少算，並且老闆還需求為員工叫外賣。

你能夠有本身的設法，也能夠以為下屬不敷優良，但是你必須學會委宛且委宛，而不是生硬的哐噹一聲拋出各種雷人的說話，令大師難堪。

比如，某次，他的下屬在例會上，將他的作品打歸去，要求重做。

他的條約中清清楚楚寫著每天八小時事情，超出部分，理應拿到加班費。

或許外洋就是如許，在事情上大師是劃一的，能夠各抒己見，乃至在國會上都能夠揍起來。

西歐國度大多數員工，都是到點就出工走人，不會多呆一分鐘。如果有事情需求加班，他們同意的前提，是有加班費。

以是，垂垂的，音樂圈的人開端說他“隻認錢”。

例外的啟事很簡樸，邱俊坤的事情才氣出眾，在外洋著名音樂學院的肄業經曆，令他具有極佳的樂感，以及編曲才氣。

但是，在辯論過程中，邱俊坤非常衝動，乃至於狠惡。他不但會對對方的設法停止進犯，各種挑刺，並且言辭狠惡，常常說出一些令人目瞪口呆的話。

但是，含蓄內斂中原人完整不能接管。

到了現在，底子冇有公司情願用他，因為用了他，太糟心。

因而，邱俊坤理所當然的被辭退了。

當然，絕非中原公司摳門吝嗇，而是他們有本身的設法與考慮。

看過邱俊坤的過今後，溫崢辰本來是不想去打仗的。

因而，邱俊坤隻能單乾，當然，仰仗他的小我才氣，單乾也獲得了必然的成績。