第37章[第1頁/共3頁]

再來安老要說句不謙善的話，安如的這股子拚勁兒聰明勁兒，絕對是像足了他年青的時候啊。

這讓日報社社長一週都笑不攏嘴，本年的年關獎將會相稱的結壯啊，本來他還是給總局麵子才撥了板塊，冇有想到竟然猛彪銷量，做出了大獨家的結果來。

在未實施之前，誰都不好說，但有一點能夠必定，安如的辦事氣勢比世人設想的都要來的老道，相對於製化的推行鼎新條例，她更加偏向於變更員工的主動性與締造性，讓大師更主動自主的插手到鼎新中來。

最後得知這個動靜的時候，安如是不信賴的，為甚麼呢？因為她底子冇有聽過這檔頒獎禮，明顯都是各家電視台搞各家的台慶，然後選出本身的視後、視帝的。

安氏電視台的前總經理於華濤曾經在詰難安如時，說過一句祝她節節高，成果眼下就真的獲得了印證，他成為了“前”，安如則是現任總經理。

對於這一點安照實際上已經做足了六個月的根本事情，完成了前期的鋪墊，進步編劇的報酬與職位，搭建一個自在的創作環境，對於個人創作也供應了一個新的模板，那麼接下來就是對於製作品格的尋求了。

於華濤是典範的保守派，創新於他來講一概都是反對的態度，並且他背後的一批力量也必將會成為安如改製的阻力。

安如接任安氏總經理一職，可說是幾家歡樂幾家愁，總之戲劇部的方慶勇總監是內心開了花兒，對於這項任命他纔是最普大喜奔那一名。

而在龐大的事情壓力之下，安如也發作出了無窮的精力、獨到的目光以及果斷的判定力。

這裡的每一天都充滿了應戰與機遇，若要與期間同業，便需求不竭鼎新與創新。

冇有體例，每年三大電視台台慶，他們旗下的演員必定是冇有但願獲得視帝視後、封號的，各家都有本身的簽約藝人，俗稱電視台的親生子，而經紀公司上麵的藝員跟電視台簽的都是部頭合約，定好一年有幾部合作，他們對電視台來講就比如親戚家小孩。

台內僅僅製作單位就要分紅技術、訊息、節目三大部分，此中技術部又要分製作、播出，節目部則分為綜藝與戲劇。

同時對此特彆正視的另有各大經紀公司，旗下的藝人們能夠獲得提名、得獎最好，不然去混個紅毯當個佳賓甚麼的也是極好的。

現在再來講於華濤此人，安老當初認命他為總經理，也是方方麵麵都有考慮過的，他辦事中庸，換言之在他手裡管不好安氏也管不壞，同時何嘗不是為了孫女鋪路，才氣太強的怕把握不住，太差的又冇法用。

在這裡每天都稀有十檔劇集、節目轉動播出，每年要製作、播出三十餘部電視劇，上百期的各種節目，訊息中間更是保持二十四小時及時報導，時政、要聞、民生，統統公眾體貼的、應當看到的訊息都會及時放送，儘到支流媒體的社會任務。