第140章 發火[第1頁/共3頁]

“廠長，我曉得錯了，我這就歸去好好改改計劃。”

“鄧偉，你特麼是乾甚麼吃的？現在廠子裡每天出產多少罐頭你不是不曉得，全部上黨市我們的代理商每天能夠賣出去多少罐頭你也曉得，但是你還想著比及除夕的時候，再召開代理商大會，你給我說說你是如何想的……”

“小白廠長，工人們的人為如何定啊？這兩天也冇有個動靜，工人們都問我好幾遍了。”

薑小白詳細的給李老三講授著按勞分派，各種分派軌製並存的精華。

你乾的越多，這個月出產的產品越多，那麼你掙的人為就越多……”

“你腦筋進水了嗎？讓你乾發賣科科長，讓你賣力代理商大會你就是這麼賣力的，你好好給我考慮考慮，這發賣科科長能不無能？乾不了就給我滾蛋？”

“不是，……不是……”鄧偉從速擺手解釋道。

剛開端招工的時候，李老三就扣問薑小白，讓薑小白決定工人的人為報酬。

李老三愣了一下，神采古怪的點了點頭。

想要在發賣科吃閒飯，對不起我發賣科不養閒人。”

“對了，抓緊時候製定一個發賣科的人為計劃，今後靠提成掙人為，建立的代理商越多，貨買的越多，也就掙的越多。

並且現在特麼外邊另有好幾萬的內債呢，讓特麼本身當廠長的第一年就出去避債去啊。

薑小白說完，鄧偉卻滿臉憂色，看來這一次本身冇事了，不然也不會讓本身做計劃了。

“把時候提早。”

“嗯，那就去吧，抓緊時候，整一個合適的計劃拿過來給我看看。”薑小白點頭說道。

二是，知青罐頭也需求翻開新的市場，跟著兩條出產線的完工，上黨市已經不能夠滿足知青罐頭廠了。

李老三剛走，冇一會，鄧偉就出去了，看著薑小白的目光都有些躲閃。

“並且，不但是計件，其彆人的人為我們也要重新定，比如李老三他是以技術，作為出產要素的，那麼他的人為就不能夠遵循工人的均勻人為來算……”

第140章 生機

以是知青罐頭廠急需擴大本身的市場。

“就是給每小我出產了多少件產品計算，然後月尾的時候，遵循每個月出產了多少件產品，給發多少人為，

薑小白昂首看了鄧偉一眼，然後低下頭持續忙活本身的。

這如果換了其他處所招人，連人為報酬都不說，誰無能啊？

乾脆，現在知青罐頭廠初建，大師還冇有養成那種風俗，以是薑小白籌辦一開端就在工廠實施計件人為軌製。

這也是大鍋飯，國企終究被淘汰出局，成為汗青的啟事。

光仰仗一個上黨市底子消化不了知青罐頭廠的庫存。

鄧偉的代理商大會也把打算報上來了，籌辦在除夕之前搞一次，一是統計本年的代理環境。