第1538章 董事局重組[第1頁/共5頁]

這無端端的，俄然就升級了，大抵內心也不痛快。

其他子公司，則是分10級。

一旦說了，那就獲咎了統統的子個人老總，袁成道再傻也曉得，真要把這些人獲咎遍了，那他就算成了董事局主席，也坐不穩這個位置。

現在袁成道想進步此中八家的職位，剩下的則是低半級，實在是情有可原的。

而麵前的劉紅梅，或許就是此次最大的受益者也不必然。

百貨和家電停業，每年為我們締造數千億的營收，數百億的利潤，其他子公司能做到嗎？

彆的，董事局這邊，我也想擴大一下範圍。

可這話，現在不能說。

子個人，低一級，統共擴大為12級。

總之，既然做企業，天然是以締造的代價為主。

“工會這邊上一名，劉琪算一個，工會代表的是員工的好處，劉琪辦公室主任的位置下了，今後隻代表股東的好處……”

李東還冇到，其彆人紛繁趕到了。

兩邊的辦理層，支出的代價並不是劃一的。

並且此次還是總裁親身告訴，明顯不是小事。

“李總，之前遠方的職級隻要10級。

猜錯了，對方白歡暢一場，到時候還得記恨。

……

之前，我們的董事局形同虛設，今後，開會的機遇多了，不能再這麼含混下去。”

其他子公司如果能做到這一點，我也同意，當然，到時候還得看詳細環境如何。

李東聽到他這麼說，不由皺眉道：“滕迅和微博比子公司高半級，題目倒不是太大。

辦公室中。

滕迅、微博這兩邊我想舉高一點，擴大為11級。

是團體的晉升，還是隻要高管一層？”

第一是籌議鼓勵政策，第二就是遠方控股董事局重組的題目。”

第二天，李東到公司的時候，見袁成道眼圈發黑，倒也冇說甚麼。

以是，這一次我實在也是先期做一個鋪墊。

滕迅和微博，能為個人締造更大的代價，那團體舉高就冇題目。

下午3點，集會室。

當初李東建立了18家子公司，不過現在遠方通訊融入了滕迅，實在滕迅代替了遠方通訊的職位。

彆的的幾家，轉頭你弄一份考覈計劃出來，到年底的時候，以事蹟良好為藉口，晉升上去，如許題目就不大了。

客歲當時候，這個職級倒是夠用了，可本年，10級倒是不敷用了。”

袁成道有些無法道：“遠方物業、遠方修建、遠方室第地產……這些子公司，全數代價加在一起，也冇有遠方百貨代價高。

可這兩家的財產又的確很大，純真從代價上而言，一旦上市，都要超出最龐大的遠方零售個人。

老闆的形象都不曉得保護，要他們何用！

袁成道也不料外，兩位非履行董究竟在都少了，實在他更想說，劉洪陳浪這些人，乾脆也成非履行算了！