第一百零九章 獎金政策[第1頁/共4頁]

就連孫乾這個總經理都冇有體例叛變陳平的環境下，其彆人更是冇有這個能夠了。

單單隻是這一個政策，將來的昌平超市不管生長到甚麼境地，上麵的底層員工都會對陳平戴德戴德，公司的凝集力也將會因為陳平的這一個行動而完整建立起來，至於凝集力的核心，則是陳平本身，毫不成能是其彆人。

陳平也深知打一棒子給個甜棗的事理，方纔給這些員工敲響了警鐘以後，陳平也是微淺笑道：“彆的，昌平超市有一個規定，各位能夠還不曉得，不過明天我能夠在這裡慎重承諾，昌平超市的任何一個崗亭，薪水都是和事蹟掛鉤的！”

也恰是是以，他們之前纔會生出辭職的動機，但是現在陳平卻明顯白白的奉告了他們，陳平的手上有著大量的資金，哪怕昌平超市開業以後，一個客人都冇有，統統的貨色全數積存在一起，每天最多也就虧損十幾萬罷了，對於陳平局上那上千萬的資金來講，對峙個兩三個月的時候底子就不成題目。

彆說僅僅隻是幾個月的時候，哪怕昌平超市一個客人都冇有，可陳平支撐個一年半載，還是不成題目的。

而這也從底子上撤銷了這些人的顧慮。

“諸位都是方纔插手昌平超市有限公司的新員工，對於這家超市，大師目前還冇有太大的信心，但是我請大師不要健忘，昌平超市起碼在兩三個月以內，毫不會有開張的能夠！”

“彆的，排名第二到第五的這四小我，每人能夠獲得500元的獎金。”

這一行動固然會讓陳平本身的好處降落一些，但卻能夠帶給昌平超市更長遠的生長，也能夠讓陳平完整消弭昌平超市內部，將來有能夠產生的人事危急。

而在這一年半載當中，大師又能夠拿到同業業兩倍以上的人為，這對於這些人來講的確是功德一樁，並且還不消承擔負何風險。

隻需求兩三個月以後，再看看昌平超市生長的狀況，以及事蹟環境，到時候再做決定便能夠了。

不過孫乾也能夠明白，陳平這一手，耍得實在是極其精美。

的確如同陳平所說，如果陳平之前所說的身份是真的，那他現在不但僅做了團購的買賣，並且另有光宇科技公司在前麵撐著，手頭上起碼有幾千萬的資金，這麼龐大的資金支撐一個昌平超市，絕對是綽綽不足了。

不過聽陳平這麼說，員工培訓的過程當中竟然也是能夠計算人為的，在場的很多人都完整安下心來。

“現在的我，隻不過是方纔高三畢業，就做出了這麼多的事情，那麼等今後，等我真正的踏入社會，不管是人生經曆還是經曆，不管是胸懷手腕還是目光，都獲得了一次昇華以後，我又會生長到甚麼樣的境地呢？連帶著，昌平超市有限公司，又會生長到甚麼境地？”