第122章 納新[第1頁/共4頁]

天哪，我如何會這麼不利！鄭慧，你這豬，我要被你害死啦！

這是杜君琦的至心話，但是周靜卻不這麼想，從分開口試廳大門的那刻起她的心就冇安靜過，滿腦筋都在想著會不會被人黑被人誹謗被人讒諂，當她向一旁賣力口試次序的學姐扣問，得知阿誰小女生竟然是外聯部的部長，以及她一係列高調事蹟後，周靜的腦筋都沸騰了。

方源轉頭看向杜君琦：“如何樣？看中了冇有？我重視到你一向在看著她哦。”

不提周靜的滿腹糾結，杜君琦隻是在口試會結束回到宿舍後和舍友們提了幾句，以後她就把這件事拋到了腦後，世情就是如許，有些事對於有的人來講是很首要的，但是對於有的人來講倒是完整不消在乎的，層次分歧，職位分歧，就決定了統統的分歧。

“好了，你們先去排班，做一份本月的排班表貼在辦公桌旁的牆上，如許我也便利曉得哪天誰值班，今後每月都要做，一式兩份，留一份存檔，今後萬一有事也能找到當天的值班人。”

宿世杜家公司就是民營企業，杜君琦進入公司時，公司的大氛圍已經構成了，以是杜君琦也就適應了公司的大環境來事情與寒暄，她是如許，對部屬也是如許，招出去了就直接分撥事情，冇有甚麼新進職員的事情體貼啊，甚麼囉裡囉嗦的事情瞻望啊，甚麼明裡暗裡的立威擺譜啊，廢話這麼多，不如多去現場跑兩趟，先把難搞的主顧處理了再說，至於新員工適不適應，懂不曉得矯捷變通，那就要靠他們本身了，事情一接辦，新員工是甚麼樣的人就全曉得了。

杜君琦風俗單刀直入式的事情體例，或許這就是民營企業的氣勢吧，國營企業喜好拚背景拚人脈，外資企業喜好拐彎抹角的辦公室鬥爭，而民營企業一開端就是靠著衝勁一起直闖，成績為王，不管你是憑背景還是憑智商，隻要能做出成績來，老闆就不會管你，同事和部屬們也會承認你的才氣，以是一開端你就直接事情吧，事情先做了，彆人才氣看獲得你，成績出來了，彆人才曉得你是甚麼樣的人。

“犯不著，她隻是一個淺顯重生，還不值得我對她大動兵戈，我的時候但是很貴重的。”杜君琦笑著應道。

杜君琦聳肩：“我冇甚麼觀點，隻是感覺不對我的胃口罷了，我比較賞識敢作敢當的人，當然了，你們如果感覺她不錯那就收出去吧，我冇定見的。”固然她不喜好這類躲在彆人背後讓彆人出頭的人，但是從另一種角度看，這也算是明哲保身自我保全的體例，算不上是甚麼大過，她不會一棍子打死或非要她支出甚麼代價。

客歲因為全部大環境的影響，a大壓根就冇有甚麼首要的活動停止，門生會也冇有構造甚麼校園活動，外聯部首要賣力拉援助，既然冇活動了，外聯部天然也就冇事要忙了，以是杜君琦這個光棍司令除了每週寫一次事情總結，就甚麼事也冇有了。