第277章 快樂幼兒園[第4頁/共4頁]

“那餐費、午休費、校服、被子、車費，多少錢？”帶領詰問。

杜君琦援助市體育局和省體育局的事隻是在省內傳播，隻要體育界的人在乎這件事，而對於淺顯大眾來講，就算是聽過也不必然記得住，至於收集上，就更冇有人去說了。

如許的構造情勢有兩個很凸起的題目，那就是淺顯大學聘請不來大企業，而中小企業又擠不進一流大學的校園雇用會，最需求雇用聯絡的淺顯大學和中小企業反而很難搭建起雇用聯絡，畢業生失業和企業招工隻能靠本身找。

指紋辨認體係，這並不是新事物，就算是2004年，也有很多企業是利用指紋考勤機的，隻是因為專利的啟事，指紋考勤機都是很貴的，彆的還不便利，指紋考勤機的數據是需求野生導出到電腦的，不能直接聯網，並且數據導出時另有必然的機率會喪失數據，總之又貴又費事。

為了對付難搞的大老闆杜君琦，丹尼爾此次和朋友們一起研發的指紋辨認體係可謂是心血之作，可聯網，可備份，還能夠及時將數據主動上傳至辦事器終端，就算是指紋機壞了，也能夠通過辦事器終端找出機器壞掉前一秒鐘的數據。

丹尼爾一回美國就如魚入大海、鳥飛高空，玩得差點不知今夕是何夕，不過丹尼爾玩得再嗨，也飛不出杜君琦的手掌心，杜君琦直接停息了他的人為發放和紅利分放，感激美國年青人冇有儲備的傑出風俗，丹尼爾很快冇錢了，囊中羞怯的丹尼爾很快就迴歸了正路，開端兢兢業業的開辟臉部辨認體繫了。

現在的校園雇用都是由黌舍構造的，黌舍規定一個時候段，然後向外公佈校園雇用會的資訊，通過本校或市教誨局或省教誨廳的渠道，主動聯絡一些大企業，聘請大企業來校雇用畢業生。

尋覓需求雇用新員工的中小企業，和淺顯大學達成校園雇用的合作，這兩件事提及來簡樸，做起來卻很煩瑣，方謙益為了這一季的校園雇用會，提早三個月就開端做籌辦了。

杜君琦一如既往的忙，奇鋒個人旗下各分公司都是吸金小妙手，哪邊都不能放鬆，杜君琦想偷一偷懶都不可。

半個月，九場校園雇用會，方謙益忙得風生水起reads();。