第五百零四章 家庭式年會表演[第1頁/共4頁]

一百多人的公司，男性占了近百分之九十，並且百分之九十五理工科出身，碼農、宅男、悶葫蘆紮堆，節目標質量和水準方麵，至心冇法等候太高。

“本來xx阿誰這麼大啊？！如何之前冇看出來？”

“許庭生，你不看呀？”小丫頭用心問。

人乾脆一屁股坐在了地上，晃著腦袋。

這裡頭有一個玩得動和玩不動的不同。

“牛阿姨好棒！”

星鬥遊戲市值能過百億嗎？對於這一點，現場冇有任何一名星鬥人會思疑。

許庭生點了點頭。

小品說得幾次忘詞，反而比說好了更引得全場爆笑。

許庭生想了想，還是叮嚀了一句：“不要操之過急，不是我們真正需求的，千萬不能一把摟……寧肯漸漸來。彆的前提方麵，彆一次給足了。一次給人一箱黃金，不如給一棵需求他們本身一步步爬上去，夠下來的黃金樹。”

“……”

星鬥就是一家如許的企業，2005年海內互聯網範疇最值得投資和存眷的新興企業，星鬥科技排名第一。這是一個方纔打好了地基，繪好了藍圖的將來帝國。

“誰再敢叫我阿姨，過肩摔服侍。”

這一把，連現場有部分佳賓都看得眼熱了。

順手一抓，順手一夾，就是她們平常在辦公室最常見的髮型，以便利對著電腦事情為第一需求。

星鬥美女員工們演出結束。

台上的演出在持續。

對於大多數兼具才調和胡想年青人來講，在一家架構完整的大型企業所能獲得的上升空間實在並冇有那麼大，因為蘿蔔坑已經滿了，老闆和高層身邊，已經很堵了。

並且，從今晚的環境看，那位傳奇的年青老闆，彷彿很講義氣，很捨得分享……

明眼人都清楚，星鬥和騰迅這場貌似氣力差異的較量，身處弱勢職位的星鬥實在已經贏了一半，星鬥微博已經贏了。

在如許的企業，真正做事的人，倘若冇有必然的背景乾係，大多都在底層。他們哪怕乾得再多，再好，普通也很難被髮明，被重視……很難往上動一動。

這意味著甚麼？

如許的氛圍，更能拉近相互的間隔。

十六歲的狀元和六十歲的狀元，你當哪個？

曾經，剛起步的星鬥，不被看好的星鬥，要挖到真正的精英，真的很難。

人力資本主管拿回擊機，笑容欣喜，閉目靠在椅背上，微微晃著腦袋，一臉的悠然、對勁。

“當然真的。”

“哇，阿誰腿好長，阿誰，好大……”

前三位都是百萬以上的股權，相差不大，這意味著，一旦星鬥遊戲將來是市值過百億，勝利上市，這三位就會是妥妥的億萬財主。

除了暗裡嘀咕的，另有起鬨大喊的。

“那就好，實在我也很喜好。”許庭生說。

“胡說八道，她較著對我比較成心機，我們一起徹夜的時候……那也是一起過過夜，一起睡過的好嗎？”