第八百三十七章 21世紀是人才的世紀[第2頁/共3頁]

“前彙眾離職員工表示，彙眾更短長的一小我才體係實在是個人內部人才活動的死水打算。

仰仗與李世石的世紀之戰，阿爾法已經在環球人儘皆知。

方哲這麼一說，現場的開辟者們一陣騷動。

我們彙眾的確有這麼一套耗資上億美金的人才體係，並且每年，還在破鈔數千萬美金保護，更新它。

現在彙眾情願把這套人才體係對外公開，由不得很多開辟者高興。

企業需求人才，創業更需求人才。

業內的HR和獵頭都曉得，彙眾的在職員工是最難挖的，隻要我這類妄圖財帛的人，奔著現在A輪創業公司的原始股分才情願出來混。”

某高校的大門生能夠還冇畢業，彙眾的offer已經直接發到了他的郵箱裡。

也有傳聞說，我們彙眾有一套耗資上億美金打造的人才體係。

某公司的高管才方纔離職，彙眾已經有個崗亭在等著它。

他現在都有點挑選困難中不曉得該招哪個了，在考慮擴招中...”

上麵不但供應內部競聘轉崗，還供應職業線路打算，技術培訓，才氣晉升等多種超讚的服從。

而就在除夕過後，彙眾將來研討院AI研討團隊，也再次招攬了一名激發行業震驚，乃至股價小幅上揚的頂尖人才，陸奇。

口試官說他疇昔口試二十個都不必然遇見這麼一個合適的，成果一下子來了三個。

“樓上也能夠考慮特斯拉，因為彙眾也把這項技術受權給了特斯拉！”

“或許有些人能夠會問了。

人才！跟著此次彙眾開放人才平台的推出，全網對人才又掀起新一輪對人才首要性的會商。

彙眾的人才體繫有多牛逼，隻要聽聽外界的傳聞就曉得。

方哲的題目，恰是現場很多開辟者的迷惑，他們很獵奇，彙眾新搭建的人纔開放平台，跟淺顯的人才雇用網站有甚麼分歧。

從目標人才的性彆，春秋，教誨經曆，職業經曆，籍貫資訊乃至各種網上的碎片資訊，推斷出相對合適雇用要求的人才。

當環球網友們看著那輛低調的大眾帕薩特小黑，如同有老司機駕駛普通接二連三轉過幾個環形車道車道進入底下車庫，並且最後穩穩的停在泊車位上時。

“我感受這套體係最強大的是招創業合股人，明天跟體係保舉的一名技術大拿聊了聊，他已經成心向插手我們公司。

彙世人才體係不竭做的是進步雇用人才的效力，起碼HR不消去各大雇用網站蹲守這一點，就足以將效力進步一大截。

嘩！

“絕了！我彷彿已經看到了上班路上睡一覺就到了公司的將來！”

方哲給出了答案：

“人才，21世紀最首要的就是人才，我感覺彙眾之以是這麼牛逼，這套人才體係絕對功不成冇！”