第二百一十三章 各有心事[第1頁/共3頁]

“許總這一招玩的可夠絕的。既把事蹟晉升上來了，也賜與後建立了標準，迫使伴計們不得不儘力。保持這個發賣程度！”，林凡一邊開車，一邊笑著道。

林凡苦笑道：“甚麼小師妹，人家可跟我是同一界的，她過兩天便能夠到崗了，公司裡她的辦公室籌辦好了嗎？”

走了一個導購，張子明固然更加惱火，但這股火隻好硬生生的憋著，他可不敢再把另一個導購也給罵走，店鋪冇有導購做發賣，喪失的可不但僅是他張子明，闤闠一樣會有喪失，到時也會找張子明的費事。

明天如許的鼓勵辦法湊效了，這是許思的一時突發奇想給出的體例，勝利了是功德，但也不是功德，因為許思是決策者，這類小事情不能事事都讓她來出主張。若如此還要這麼多的主管乾甚麼，韓磊躺在床上一向在衡量著這些題目，久久不能入眠。

高速公路上，奧迪a6正以120千米/小時的速率安穩的行駛著，明天駕車的不是齊敏。而是林凡，許思也冇有坐在後排座，而是坐在副駕駛位置上，兩人是前去盧縣插手趙揚與許欣的婚禮的。

許思應道：“那好，詳細的等她進公司今後，再肯定吧。”

藝龍百貨三店的“雅熙”專櫃昨日一天的發賣事蹟衝破20000元，超出了許思製定的目標，卻冇有讓許思過分不測，以“雅熙”目前的市場影響力，在全場大促的環境下，做出這個成績，在她看來是完整普通的，之前的7000元的日單點則是門店職員有題目形成的成果。許思在早會上開打趣的說道：“韓部長今後曉得如何樣給這家店製定目標了吧？可不要給鼓勵就能做到20000元，不給鼓勵就做不到了啊，通過這個小測試，伴計們用他們的實際施動給這家店鋪建立了一個標準，但願她們今後能夠保持，也但願你們這些主管們遵循這個標準來衡量店鋪的成績。”

韓磊早晨歸去是帶著既敬且佩的表情回家的，顛末明天一天的經曆，他深切的體味到了許思讓他這麼做的意義，一個這類進步員工主動性的做法，確切能夠極大的變更員工的主動性，另一個也是教會本身要學會操縱各種百般的體例來進步員工的主動性，許思通過實例奉告韓磊一個事理，作為公司的部分主管，要做的不是像一線員工那樣找客觀啟事，拋題目，而是想體例處理題目，讓以是的題目到本身這裡處理掉。第二點是許思的真正企圖，也是在今後要用來檢點韓磊是否是一個稱職的主管的一個衡量標準。跟著接下來的一波開店飛騰的到來，韓磊俄然明悟了許思敲打本身的企圖，因為她已經有些擔憂本身的才氣是否能夠把握的了更大範圍的店鋪辦理事情，想到這裡韓磊的危急感就變的激烈起來，當然他不會去怨許思，在公司上班就是如此，要麼你搞定事情，要麼你讓位給能夠搞定事情的其彆人。