第502章 大農場[第2頁/共3頁]

“有甚麼好恭喜的，我現在隻能拿底薪了，一朝打回束縛前。”蕭獨立半開打趣道。

“為甚麼不是莊打發，據我所知三個主管當中他的事蹟最好。”杭雨說道。

“我先申明，你的公司獨立後不能具有總公司的股分，到時我會收回。你跟譚宗欽他們一樣，隻能持有子公司的股分，你要做美意理籌辦。”杭雨說道。

“你們不消如許看著我，公司生長那麼快，另有很多機遇。董事長說我是公司老骨乾，實在細心想想，我進公司也就兩年多。這點時候放在任何一家大企業，絕對是新人，以是大師要有耐煩。”蕭獨立說道。

在這方麵，耿勉明顯做的比莊打發好很多，充分闡揚出個人力量。闡發兩個團隊的事蹟，耿勉這邊高出莊打發的團隊很多，更合適成為最高理事人。

“老蕭，恭喜你。”孫川非常戀慕地敬了他一杯酒，這是幾個友愛的同事給蕭獨立停止送行宴。格式很簡樸，不過是放工在食堂點了一桌好吃的，大師一起喝喝酒。

比起農業公司，他當然更喜妙手機公司，物流公司如許的停業。不過考慮到機遇來之不易，冇那麼多給他挑，能獨立扶植一家農業公司也很不錯了。

杭雨還記得，當初組建商務部第一個任務，就是多簽一些本國品牌商。當時江燕公司的國際影響力很小，但是在蕭獨立這一批骨乾的儘力下，任務卻完成得很好。

杭雨拿出商務部三名主管的質料和記錄，細心閱覽闡發後，終究同意蕭獨立的保舉。來由跟他說的一樣，莊打發作為主管，最首要的不是本身事蹟凹凸，而是全部團隊的事蹟凹凸。

“你保舉誰代替你的位置？”杭雨問道。

“......我保舉耿勉。”蕭獨立回道。

“當然情願。”蕭獨立回道。

關頭在於他本身，如果蕭獨立運營得好，子公司一定不能打出一片天。如果蕭獨立運營不好，導致子公司資產少或者虧蝕，那隻能怪他本身。

杭雨微微一笑，他的這些骨乾平常辦事做人，都比較內斂含蓄。但是一到關頭時候，個個都表示得很勇敢自傲，這也是杭雨賞識的處所。

這類局麵並非偶然成績，而是杭雨早就有籌算的，隻是一開端冇那麼清楚。自從搞清楚本錢上風後，杭雨把這個局麵更進一步地推動了。

“這個任務要交給我嗎？”蕭獨立眼神一動。

蕭獨立歸去後，當即籌辦交代典禮，籌辦出國考查。

杭雨接下來要培養的格式，就是培養更多的獨當一麵的人才。讓公司裡有闖勁有才氣的職員，伶仃去搞一個項目，並通過勝利表率去鼓勵其他骨乾。

總公司的總資產固然高，但是股分有限，分的人很多。