第504章 高層有意見[第1頁/共3頁]

他曉得陸津內心如何想的，不過既然要大清算，總有人會虧損。杭雨冇法麵麵俱到，並且陸津也不是一下子就打回束縛前，不至於接受不了。

如果一個客服，隻承擔一兩項產品的事情，培訓速率就快多了。

高層們看著杭雨寫的圖文表格，神采都不太都雅，一言不發。

如果一個部分的氣力很強，理事人權責很大，必定不會缺錢的。如果一個部分的氣力很弱，理事人權責也較小，能闡揚的餘地天然也很小。

“好吧......”黃慧君略微光榮，也有點不捨。

“但是我們的硬體根本都在總部這邊，難不成將來物流公司和總部要共用根本。或者說，將來我們撤出後，總部這邊的根本設施要燒燬掉？”陸津說道。

因為物流公司尚未獨立，杭雨保持著對它的管束力度。

不過黃慧君也有自知之明，她到底還年青，並且才氣也有限。勉強辦理那麼大一個部分，已經很辛苦且有點勉強了，豆割出去一部分也好。

能夠設想，把子公司統統的客服都移交後，客服部的氣力必定大減。

他們在乎的不是那點底薪，而是部分氣力和職位權責。

人事部的竄改跟客服差未幾，把統統子公司的人事題目都交割了。如許一來，人事部也會少很多人，權責減弱，不過都在夏明的接管範圍內。

策劃部跟人事和客服的竄改一樣，把子公司的停業交割。

“冇有題目就這麼決定了，誰另有定見的，都說出來。”杭雨不等陸津多想，直接給他下了定義。

他說的硬體設施，就是總部扶植的五個堆棧。

打死陸津都想不到，杭雨要把配送部豆割出去。

陸津心中苦澀，他最大的題目是從總部經理“下調”到子公司經理，股分是一個題目，前程也是一個題目。總部骨乾有很大機遇獨當一麵，但是子公司的骨乾，彷彿不明朗。

而配送部承接了第三方的配送事情，固然範圍也很大，但多少有點紅利。如果把配送部交割到物流公司，他們那點紅利，給燕子物流當餐費都不敷。

陸津不曉得物流公司會生長到甚麼程度，他隻曉得物流公司還很弱雞。交割疇昔後，說不定燕子物流的總經理廣富民，還要重新調劑物流公司的架構，他這個配送部經理能夠保不住。

“同意。”宋惜緣舉腕錶決。

之前杜振華被安排去扶植農業公司時，陸津也插手了送行酒會。

“我冇有定見，服從董事長的安排。”夏明表態。

但是好部分就那麼幾個，必定有人要分疇昔的。

當時他還想著，要好好運營配送部，堆集資格增加總部股分的持有占比。或者像譚宗欽杜振華他們一樣，安排去扶植一家新公司，兩條生長門路都很好。

這個成果，令他措手不及。