第913章 霸道作風[第1頁/共3頁]

“就按用戶讚揚量來吧，用戶的眼睛是雪亮的，誰做的好誰做得差，看讚揚量就曉得了。”豐語哲說道。

其他代表冇有頓時答覆，而是相互互換定見，思慮同意的結果。

停業量大的企業讚揚量必定更大，但讚揚率卻不必然是最大的。

不過很明顯，並不是每一個代表都無前提信賴江燕公司，江燕公司本來就已經是聯盟裡的老邁了，如果把這項任務交給他，豈不是讓江燕公司把握了大師的生殺大權。

有的企業代表附和，有的代表則眉頭舒展，明顯對於這個獎懲機製的設立心中不安。但他們並冇有反對，因為遵循普通的辦理體例，獎懲機製是很有需求的。

“好，我明白了。”許秦豪說道。

各家企業的代表坐在這裡，除了要為各自的企業爭奪好處外，他們也但願把物流辦事公司做好。因為隻要辦事公司生長好了，他們的職位纔會更加安定。

提出這個建議的張冰被其他代表狠狠地瞪了一眼，大師冇想到竟然有這麼不識時務的人。張冰反應過來後，也發覺本身這個建議實在是太笨拙了，訕訕不語。

“我認同杭老闆的話，我們既然構成聯盟，每一名成員都有任務把辦事公司做好。那些拖後腿的成員企業，我們就應當嚴格一點對待。”黃旭說道。

現在插手了物流聯盟，得了聯盟利好，加上江燕公司的技術支撐，資金支撐，還跟不上期間，那真是有救了。

體味零售辦事公司的生長環境後，杭雨又去物流辦事公司。後者的生長打算比前者要穩定的多，冇有那麼激進，第一批共享站點隻要7個。

杭雨說道：“我這小我一貫喜好利用多元化的機製，讚揚率能夠作為標準之一，除了讚揚率以外，我們還能夠采納一些其他的標準，大師有甚麼定見固然說。”

“我們搞這個物流聯盟，當然不成能一成穩定，主動長進的成員企業我們要主動幫忙他，讓他變得更優良。而那些在我們的幫忙下，始終不能晉升辦事質量的企業，我們要鐵麵忘我，為了全部物流辦事公司的口碑。把分歧格的，不長進的企業淘汰掉。”杭雨說道。

反之，如果辦事公司開張了，他們這些人歸去今後都不曉得做甚麼。

“當然能夠，隻要大師信賴我們，我們能夠承擔這個任務。”杭雨判定承諾。

能夠職位會降落，畢竟原有的企業的高位是有限的。

“淘汰掉隊企業倒不是很難，讓大師投票便能夠，我信賴其他成員企業也不喜好爛泥扶不上牆的成員，題目是淘汰掉他們今後空出來的市場，我們應當如何去彌補呢？”許秦豪問道。

“隻能儘量去調和，闡揚共享站點的感化，操縱共享站點的高質量辦事，動員全部地區的其他物流企業的辦事質量。實在帶不動的企業，就把它淘汰掉吧。”杭雨說道。