第一百五十三章 企業文化思想[第1頁/共3頁]

杭雨也淺笑道：“企業文明思惟要本性化，人道化，還要合適公司環境和國情。我感覺我們中國人做事有一個很大的特性，那就是刻苦刻苦，對峙不懈。大部分人都是平常人，對於大多人來講，刻苦刻苦和對峙不懈纔是最優良，最合用的品格。”

“我也是這麼以為的，隨大流當然妥當，但是想要脫穎而出，毫不是隨大流能夠做到的。特彆是在當今這個互聯網期間，收集上到處充滿著本性，具有本性明顯更易於為人所存眷。”付磊說道。

“在坐的都是成年人，經曆了這麼多應當明白，做一件事最勝利的人，常常不是最聰明的阿誰，而是最能刻苦和對峙的阿誰。那種又聰明又冒死的咱不去比，我的要求比較低，你一天普通事情學習八到十個小時，每天如此，日積月累便能夠獲得很大一筆財產。”

按照杭雨的經曆，主顧老是得寸進尺的，你提出了主顧至上的標語，稍有做的不對勁他就會找茬。今後公司想要生長，永久都離不開這四個字，這不是杭雨想要的成果。

“我們賣的好多都是西歐商品呢。”黃慧君說道。

按照譚宗欽的發起，公司於三今後開端對統統職員重新建檔，然後召開高層集會，組建了培訓班。統統入職不滿一個月的職員，分批在培訓班停止專業，職責，規章培訓。

“我感覺一家公司不管做甚麼，品格和誠信最首要，以是精益求精，誠信為本就很好。”楊氏比來也自學一些運營公司類的冊本，深受開導。

“誠信為本是能夠的，但精益求精談不上吧，我們做的是辦奇蹟，又不是製造業。我以為辦奇蹟最首要的當然是辦事，主顧就是上帝，應當以主顧至上為中間。”秋雪燕說道。

毫無疑問，杭雨這句話獲得了大師的認同，冇人再反對他的思惟。

“主顧就是上帝這個標語，現在已深切民氣，這句話的合作力可不小。”譚宗欽說道。

“以是我感覺，刻苦刻苦和對峙不懈，必然要插手我們的企業文明當中。”

“主顧至上就算了，奉迎了主顧，失了公司的民氣，得不償失。如果公司的職員都被這個思惟套住，在主顧麵前抬不開端來，總有一天連我們也會被套住。”杭雨說道。

此時營銷組已經擴招了三小我手，陳嵐這個經理不像之前那麼慘痛。

“我剛纔說的是正統的主體思惟，接下來我們還要一個本性化，有創意的，讓人麵前一亮的思惟，大師有甚麼建議？”杭雨說道。

有家庭承擔的職員凡是喜好加班，而單身的年青人，則討厭加班。

說完她就悔怨了，乾嗎老是辯駁將來婆婆的話。

秋雪燕剛開端被杭雨的表麵吸引，厥後被他的音樂才調，創業才氣所俘獲。但是這一刻，秋雪燕對杭雨的豪情獲得了昇華，被他的思惟品格所佩服。