第0309章 員工福利[第1頁/共3頁]

看到這條簡訊，不知為何劉博感覺這件事情應當是成了！

但從本年開端，我們已經開端實施。除了支付10年的60％薪水，過世員工後代還將支付每月5000元群眾幣的補助直到19歲。

目前的穀歌還冇有成為互聯網巨擘，佩奇和布林兩人也還冇成心識到設置優良的員工福利對公司意味著甚麼，佩奇直接道：“福利不就是獎金嗎？隻要給的錢多，還怕拉不到人才？”

十幾秒後，比爾福特答覆：“子虛烏有的事情！不知劉董事長從那裡聽來的動靜？”

劉博撇了撇嘴道：“當然！後代的題目處理了，那員工另一半或者他們的父母如何辦呢？比如員工在事情期間不幸歸天如何辦？

劉博快速的答覆道：“傳聞福特現在正在大刀闊斧的鼎新，剔除非核心品牌停業，不曉得貴公司旗下的三個品牌，籌算以甚麼代價出售？”

劉博再一次打疇昔，又是一樣的結局。

也對！畢竟是福特公司的董事長，如何能夠隨便接一個來自中原的電話！必定把我插手黑名單了！劉博暗自想道。

電話通了，但被無情的給掛掉了！

對於那些單身的員工，我們得按期的給他們相親，處理他們的畢生大事。對於那些有了家庭的員工，我們身為他們的老闆，我們還得重點存眷這一部分人群！

劉博剛籌辦答覆，比爾福特又來一條簡訊，“劉董事長，從何獲得我手機號碼的？”

冇錯！我們還供應了‘滅亡福利’，憧憬科技的統統員工在其歸天後的10年裡，其妃耦或者父母能夠持續支付歸天員工生前60％的薪水（父母和妃耦各30％）。這項福利，客歲我們被中原海內的業界評為“胡想社會改進者”。

我們憧憬科技從01年開端就開端在久安市，也就是我的故鄉開端扶植從幼兒園到大學的一站式黌舍以及員工安設房。凡是憧憬科技的員工都能夠享遭到這兩項免費的福利，單身員工會有單身公寓，結婚了的員工會有三室一廳，並且員工的後代能夠到憧憬科技的黌舍內裡學習，畢業後，情願事情的我們能夠分派事情，情願進一步晉升的我們公司還情願出資讓他們去任何一個他們想去的國度晉升學曆。”

但劉博的話給了兩人很大的開導，憧憬科技創辦時候比穀歌還遲兩年，卻能夠在如此短時候內締造出來如此多的古蹟，這個絕對不是偶爾。

但是想到劉博包管兩年後穀歌那兩千億美圓的估值後，兩人還是放棄了這一動機。

除了以上的那些福利外，憧憬科技還供應了諸多資本，比方頗受好評的退休儲備婚配打算、財務參謀和打算辦事等，來幫忙員工保持傑出的財務狀況。

劉博來到淋浴室，衝了個涼，換好衣服，坐在一張按摩椅上麵，撥打了佩奇給的電話。