第2492章 國營的疲態[第1頁/共3頁]

也就是說遠遠的超越了均勻人為的程度。

薑小白冇偶然候理睬世民氣裡是如何想的，隻是等時候到了今後，就看向了張宇和財務經理。

精力體貼，那是中高層需求的，他們底層員工就需求錢，都是方纔離開了溫飽線的。

但是現在的華青控股個人還真的不差這點錢，而薑小白內心甚麼設法，張衛義也是曉得的，薑小白不存眷高層，中層，最首要的是底層的員工。

現在的人為程度，根基上保持在五百塊錢到六百塊錢一個月，也就是一年六千塊錢到七千塊錢擺佈，當然了，這個說的又是均勻人為。

冇一會，王超等人也都過來了，實在不但是張宇和財務經理兩小我忐忑，王超等人也揣摩著薑小白是不是想要把分公司的人事和財權收回來。

薑小白點點頭，表示兩小我坐下來，這數據裡邊必定是不太詳細的，但是也差未幾了，用不著太切確。

我的定見是高層職員，年支出在二十萬往上的，漲薪10%擺佈，年支出在十萬往上，二十萬以下的，漲薪20%擺佈。年薪在一萬塊錢擺佈的，漲薪50%擺佈，六千到八千的，漲薪到80%擺佈。

中高層的員工年薪大抵在十萬到三十萬擺佈，大抵有兩千人擺佈，占有總人數的百分之一擺佈。

薑小白點點頭：“你們人資資本和財務方麵的事情做的確切有些不好，權力太大了，今後張總你要重點存眷這兩方麵的事情，現在個人的人多了，也有很多亂七八糟的事情。

張宇滿頭大汗的跑出去，拿著一份厚厚的質料彙報到。

薑小白說著，下邊的掌聲不竭，這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈，很多中層和底層的員工，看著薑小白的目光都儘是崇拜。

而薑小白給加薪的這一項，最直接的就給了底層員工好處。

薑小白聽著張衛義的話語，臉上才暴露了一些笑容說道：“在我們華青控股個人，今後統計數據，不搞均勻，因為均勻是最大的不公允，就做最詳細的統計，全部個人就是一個木桶，而最底層的員工就是我們的短板。

第2429章:個人漲薪

固然說薑小白這一張嘴，每韶華青控股個人的支出能夠會多出十多個億，二十個億的模樣。

實際上一個月能夠達到五六百錢對於很多人來講已經算是不錯了。

另有就是大量的底層職員，每年到手的人為在一萬擺佈的，這些人是最多的，大抵有十六萬多，最後另有就是六千到八千擺佈的員工，有兩萬擺佈。”

張宇彙報完今後，財務經理也大抵說了一下，數據根基上和張宇彙報的大差不差的。

要團體的人為程度，包管超越本地最高的人為程度……”

而這個人為程度在華青控股個人裡邊算是最低的，也就是華青控股個人的人為報酬還是要超越大部分人的。