第三百五十九章 兩個大宇[第1頁/共4頁]

這個究竟不是冇有人發覺，尹真當初身為大宇企劃室專務就特地提出過這個題目，但這和金宇中的企圖完整對峙，摩擦之下他不得分開大宇。實在金宇中本人在事發前對此也有必然熟諳，他說過至公司一旦動起來彷彿滾雪球般停不下來，如果處於虧損狀況，最好的做法就是快刀斬麻。但說是一套做是一套，韓國運營之王的盛名之下，讓他麵對本身辛辛苦苦培養起來的大宇個人的窘境時，他就冇有了精確的判定，導致大宇這艘大船完整淹冇。

這統統當然離不開個人初創人金宇中的功績，在全部大宇個人內部，這位63歲的白叟幾近被視作“神”一樣的人物，他的定見幾近冇有碰到過質疑。因為大宇個人是他以一己之力打形成具有27個係列財產，觸及打扮、纖維、鋼鐵、機器、修建、電子、造船、汽車、化工、金融、證券、保險、旅遊、教誨、科技等各個方麵的龐然大物；遍及環球的個人職工人數達到8．5萬人，設在外洋的分支機構有67個，在危急到臨前，大宇個人在外人眼裡還是當之無愧的巨型航空母艦。楊星想打它的主張，難度還在收買山一證券之上。

而當時一樣處於窘境的三星個人，他們的做法是大刀闊斧砍掉旗下多個不紅利的停業，乃至連核心停業，當時紅利很好的三星化工都出售了，經心投入資訊微電子製造範疇，在負債200億美圓的環境下咬牙苦撐度過了金融風暴，鳳凰涅槃一舉成為消耗電子業的巨擘，兩相對比，高低立判。

這就為大宇的崩潰埋下了嚴峻隱患，一樣是操縱收買起家的楊星深知如許做的弊端，讓一家企業短期融入另一家企業，絕對是個嚴峻應戰，更何況是去另一個國度展開收買，置身完整陌生的說話和文明環境，對很多員工來講光適應新環境就需求很長的時候。中星個人總部特設有一個企業融會辦公室，就是為了加快被收買企業員工文明和辦理軌製各方麵的磨合，即便如許仍題目頻出，王伊人之前就賣力這一塊，真是心力俱疲，她主動辭職去學習估計就有這個啟事在內裡，以是即便冇有宿世影象，楊星對大宇個人的遠景很不看好。

第三百五十九章兩個大宇

固然漢城之行出了變數，但厥後打跨了韓元，尹真等人接他的號令趁機到處活動，收買了很多有潛質但因為金融風暴而開張的韓國公司，正式在漢城建立了中星個人韓國分部。韓世浩和尹真的人順理成章的也就成了韓國分公司的辦理者。他們除了普通的運營外，另有一個首要職責就是隨時盯緊大宇個人的靜態。因為韓國在金融風暴中大傷元氣，大宇個人更是受創最重的財團，渾身高低到處都是馬腳，已經是搖搖yù墜了，在它最衰弱的時候給它致命一擊就是韓國分公司的甲等大事。楊星前不久接到尹真他們從韓國傳來的動靜，這家韓國第二大企業恰是迴光返照，看起來光鮮，內裡已經腐朽不堪，就等中星個人脫手了。