第666章 受教了[第2頁/共4頁]

????在美國，最大、最優良的‘商學院’，不是哈佛，不是斯坦福，而是西點軍校。確切現當代界上很多創業企業家就出身於甲士，如眾所周知的麥當勞、肯德基的初創人。美國零售商沃爾瑪，其初創人山姆沃爾頓是拿著5000美圓複員費開端第一零售帝國征程的。”

“西點軍校，那他不是要當將軍了。美軍的華裔將軍？聽起來不錯耶！”陸露驚奇道，“不在美國跑到香江來做甚麼？”

路西菲爾娓娓道來道，“越戰期間，美軍官兵衝突非常深。內部凝集力之差，降到建軍以來的最低點。據美軍本身統計，越戰陣亡的5600多名軍官中有1013名是被本身的兵士打死的，占陣亡人數的18%。應當說，越戰後一個期間，是美軍軍隊扶植最暗中的期間。也就是從這個期間開端，美軍開端了建軍以來最大範圍的“重修軍隊”活動。此中首要的一條，是如何建構和諧的官兵乾係。以是他們學習束縛軍的建軍體例。”

陸皓思和陸皓逸取出本身的口袋裡的筆，摁了下去。

“比如束縛軍。”顧雅螺笑眯眯地說道。

開啟了一個期間--“赤手“期間;

“他不是軍事院校嗎？”陸露不解地問道。

“聽上去另有些事理！”陸江帆笑著道，“那麼我們想曉得從這些鐵血甲士的身上，我們能學點甚麼？”

成績了一所名校--哈佛商學院;

“西點竟然比那麼多商學院還短長。”陸皓思眸光清澈美好地說道。

陸皓逸忙不迭地點頭，“總結的太好了。”

他們的結局--成了“數字“，敗也“數字“;

“對對，路西菲爾說的對，我講課就有著如許的猜疑。”陸皓逸忙不迭點頭道，“比如我研討日本的公司他們講究高低無前提的從命，而美國公司卻講究所謂‘劃一與相同’。這很較著的自我衝突。”

鼓吹了一種理念--“數字“高於統統;

陸皓杉點點頭道，“冇甚麼奇特的，從辦理企業中應參軍隊辦理經曆中接收一些理念和營養。”

“這個……？”陸皓思撓撓頭，詳細地不曉得該如何說，畢竟冇有深切體味。

?顧雅螺與路西菲爾相視一眼，會心一笑道，“那麼詳細到一家企業來講，比如一個計劃到底行不可？必必要從專業的角度來考查，這個考查能夠從市場合作、科技趨勢、主顧需求等等方麵加以考據，一旦證明某種原則或者計劃能夠，那麼就果斷履行。

陸皓兒拜拜手道，“不消了，冇籌算厚交，查他乾甚麼？”

“快說，快說甚麼體例。”陸江舟衝動地問道。

“查查不就曉得了。”路西菲爾摩挲著下巴道。

“哦！”世人恍然道。