第187章 計件工資不是每天都有的[第1頁/共4頁]

其次就是富士康有著天下最頂級的辦理程度，富士康那種辦理體係下，幾近將工人的效力壓榨到了極致，是電爐廠這類小企業永久冇法複製的。

以是當時的李衛東利用的是加班費的手腕，來鼓勵打扮廠職工。

車間主任點了點頭：“估計是的。要不然你明天就彆來了，歸正來了也冇活！”

“如何冇有質料了？”劉濤問賣力發放質料的人。

現在的電爐廠是李衛東本身的企業，搞計件人為的話，根基上不會有甚麼阻力，工人分歧意又能如何，公營企業裡，情願乾就乾，不肯意乾就走，統統老闆說了算。

轉眼間就進入到了六月份。

起首就是流水線的加成，一套流水線晉升兩到三倍的出產效力，是很普通的。

實際中有很多如許的環境，比如某網文作者，點外賣的時候幾次比較某團和某餓的代價，看看哪邊能多省一塊錢，有這個工夫多去碼幾個字，不比算計這一塊錢的優惠香麼！

但是如果能用戔戔三萬塊錢，包管電爐廠的產能，那絕對是超等劃算的。

出產車間中，工人劉濤方纔組裝完一台氛圍炸鍋，再去拿質料時，卻發明質料已經冇有了。

馬忠義想了想，開口說道：“衛東，我能明白你的意義，你給出這麼高的計件人為，就是想讓工人們彆歸去割麥子，而是留在廠裡持續出產，好快點交貨。”

到了第三天，有些工人已經開端煩躁起來，就在此時，下一批的出產任務終究來了。

“冇質料了，那就歇著唄。等下一批的出產任務。”車間主任開口答道。

因而李衛東開口說道：“馬哥，我這一次去廣交會，一共接了四萬多台的氛圍炸鍋訂單，遵循我們現在的出產速率，需求三個月才氣完成。

加班費是分外付與的，相稱因而根基人為的根本上，讓職工多賺一筆。本來人為冇有少，也就不會引發國企職工的反對，打扮廠的職工還很樂於加班贏利。

在國企裡搞計件人為，搞得好一定有好處，說不定還會招來那些“國企混子”的抱怨；搞不好的話必定會惹得一身騷。

隨後劉濤找到了車間主任，開口問道：“主任，質料都用完了，接下來我該乾甚麼？”

“那下一批出產任務甚麼時候來？”劉濤趕緊問道。

李衛東承包打扮廠的時候，就想過要實施計件人為的軌製了，但是考慮到打扮廠畢竟是國企，打扮裡也都是國企職工，李衛東終究還是放棄了計件人為的籌算。

“那可不可，就算冇活，可隻要缺勤的話，也有一塊錢的根基人為呢！”劉濤話音頓了頓，開口說道：“大不了我拿一副撲克牌過來，一天的工夫也就消疇昔了。”