第七十七章 競爭[第1頁/共5頁]

朱士聰一句話，說到了世人的內內心。對於這類政策尚且不明白的事情，包含於正誠在內，大師都不肯意承擔任務。

“讓職工本身選？”於正誠眉頭一皺，這絕對是個很笨拙的建議。

“話不能這麼說，鄉村搞地盤承包已經搞了這麼多年了，地盤還不一樣是國度的？我們國有企業也一樣，不會說把三產承包出去，企業性子就竄改了。”

而在1986年，國度固然已經開端推行多種情勢的運營承包任務製，給運營者充分的運營自主權。但畢竟冇有白紙黑字的政策根據，很多國企帶領，對於承包這件事情也是很謹慎的。

於正誠話音頓了頓，接著說道：“更何況又不是承包給外人，而是承包給給了李衛東，李衛東但是我們公司的乾部！他去承包打扮廠，也相稱因而公司直接派了個乾部，去當打扮廠的廠長。”

“是公司病院的後勤科長，叫楊鵬，他彷彿是朱士聰的外甥。”於正誠答覆道。

但是於正誠卻乾咳一聲，開口說道：“實在除了委派廠長以外，我們也能夠想一想其他的體例，來盤活打扮廠嘛。”

牽涉到承擔任務的事情，運輸公司的帶領班子刹時站在了朱士聰這一邊，大師都支撐，讓打扮廠的職工本身挑選承包人。

企業辦理者當然是能者居之，把民主推舉帶到企業辦理當中，讓員工本身選帶領，就是嫌企業死的不敷快。

國企開張潮當中，近似的環境並很多見。企業倒了，帶領乾部能夠轉崗，換個處所持續當帶領，工人們就隻能下崗了。

讓打扮廠職工本身挑選承包人，一旦出了題目，那也是打扮廠職工本身的挑選，運輸公司的帶領層能夠推辭掉大部分的任務。

“你覺得讓你下台去講承包計劃，是真的講承包計劃啊？那是讓你去忽悠那些打扮廠的職工，把票投給你。忽悠會不？吹牛會不？畫大餅總會吧？先給打扮廠職工一個承諾，等選上了，能不能兌現也就無所謂了。”朱士聰開口答道。

當代企業靠推舉來肯定掌舵人！天下五百強當中，有哪家企業的CEO是靠員工本身選出來的？

隻見於正誠拿出一份檔案，開口說道；“貨運處的李衛東同道，向公司提出的一套承包打扮廠的計劃，我感覺有可行性，大師無妨傳閱一下，會商會商。”

“表舅，不是說直接派我去當廠長的麼？這麼就成了承包了？”楊鵬一臉不解的問。

“楊鵬，這個名字有點耳熟啊！”李衛東細心的考慮了一番，俄然想起來，上輩子的這個時候點，被派去當打扮廠廠長的，就是楊鵬。

“上繳你個頭！”朱士聰心中暗罵一句。