第287章 期待[第1頁/共6頁]

並且，或許米國人的參與能夠竄改尼康內部的癡肥和慢效力。

中國再窮，中國人再不適應國際法則（強盜法則），但是從職位上來講，中米之間是劃一的。

尼康和佳能頓時驚若寒蟬，因為他們聽懂了鮑爾森話中的機遇和殺機。

束縛中芯國際，收買被丟棄的阿斯麥。

“更何況，他現在欠我的！”

彆的50%是臨時工，固然年青，效力高，但是冇慾望，更冇有話語權，逐步的就落空了生機和吸引力。

有人能夠會說了，這多好啊！對底層勞動者很友愛。

一是，剛強。

鮑爾森，“……”

並且，這個臨時工和中國的臨時工還不一樣，可不但是用來背鍋的。

但是這個法案，在日本飛在天上的時候還看不出來題目。一棒子被米國削懵以後，就完了，成了日本社會的最大毒瘤。

我胸也大！

這就比如，一個富人和一個貧民，款項和才氣上差的再多，你也不能伸手就搶，瞪眸子子就打！法律是不答應的。

這也是為甚麼米國不采取對於三星、LG的戰略對於日本企業，而是還要建立EUV LLC去和日本光刻機財產對抗的啟事。

壞處就是，企業真扛啊！企業癡肥，辦理固化的弊端無可製止。

齊磊點了點頭，“是的，在這個局裡，最難的就是這一步。”

那麼題目來了，一樣的事情，拿著老員工60%的人為，冇職位，冇權益，三年滾蛋。

不能裁人辭退，不能降薪，大夥兒混資格，誰的資格高就聽誰的。

這就是為甚麼，齊磊說鮑爾森有百分之八十的能夠拿下尼康。

那麼題目來了，真的就這麼剛嗎？寧為玉碎不為瓦全？就是死磕到底也不給你？

總之，不管如何說，日本企業不像韓國，上來就跪姿，而是一向在和米國對抗。

而是…真的冇體例。

“尼康情願出售52%的股分給德盛，下一步你要如何做？”

比如，畢生聘請製就是此中之一。成績了“躬匠文明”，也把統統的企業坑的不輕。

二是，吃成本。

光看後代，一個一個的日本企業鞠躬報歉，造假題目就曉得了。他們冇那麼剛強，也不是非要和米國人拚刺刀。

齊磊，“不消！現在就行！”

第一，他們需求一個靠譜的光刻機企業來挖EUV LLC的牆角。

也就是說，這個局最後的服從，能夠不止阿斯麥！

不再糾結，“另有一個事兒，需求你來幫手。”

隻要給他個甜棗，管齊磊叫爸爸都冇題目。

讓日本人選，保尼康，還是保佳能？

沃倫聽罷，沉默很久，終是一歎，“明白了！”

這兩個國度，是截然相反的環境。

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他開的前提，實在也遠冇有大要上那麼簡樸。