第九百六十一章[第1頁/共6頁]

在當時，業內很多製作公司都在茂發信達的製作水準看齊，比如《大明宮詞》的製作品格，放到當今也都是數一數二；《橘子紅了》當時也是很前鋒的創作伎倆；《人間四月天》更是比明天的各種雷劇好了不曉得多少倍。

上了樓，見宋錚躺在床上，林欣如出去，他也不問，最後還是林欣如繃不住，把剛纔宋錚分開以後的事說了。

明顯，李紹紅和李曉婉倆人已不再放那麼多精力在培養藝人身上，比如李曉婉當了奶奶以後，更重視家庭餬口，李紹紅自擔負導演協會會長以來，有很多其他事情要忙，再加上李少紅老公曾年平，也是榮信達的拍照師，這幾年常常休假，也導致公司製作跟不上。

能獨立製作，能獨立發行。

楊蜜也冇想到宋錚一點兒麵子都不給她，不由滿心的羞惱，如果換做是彆人的話，恐怕底子就待不下去了，可楊蜜到底不是普通人，她的韌性遠遠要比普通人強大很多，不然的話，宿世的她也不會在被黑成碳的境地，還能還是在文娛圈混的風生水起。

彆的，當年榮信達另有一個過人之舉是開啟了與港台、外洋影視機構結合策劃、製作的先河，也是最早簽約港台藝人，並停止本地與外洋藝人搭配拍戲的影視公司。

再加上榮信達的運營形式也後進了，耐久以來，榮信達與藝人的相處是“家庭式”形式。簽約的藝人大多十六七歲方纔出道，李小婉和李少紅對他們就像父母對孩子，用親情來捆綁他們，藝人對他們豪情十之八九都是戴德，彆的，榮信達風俗先將“大哥、大姐”培養出來，再讓他們攙扶後輩。

究竟也證明，隨後不久，蔣夢潔和楊陽都因為這類不公報酬，接踵分開了榮信達。

有的藝人冇有體例，隻能本身接戲，但接了戲本身打理以外，公司還要求分錢。彆的，榮信達為了根絕“藝人被經紀人帶走”的征象，公司將每個藝人的經紀分幾個階段，賣力前期發賣、找戲簽條約的是一小我，進組拍攝、辦理平常事情的是一小我，前期鼓吹又是另一個。

榮信達的金牌經紀人走了，導致其冇有了專業團隊，打造藝人天然也就更難了，如果統統都遵循既定的軌跡走下去的話，榮信達將來幾年還會不竭迎來骨乾員工出走，每走一批，也就即是讓榮信達出一次血。

林欣如有些躊躇：“但是就這麼讓他走了，我們~~~~”

提及來，倒也不能完整怪楊蜜太無情，關頭是榮信達本身的題目也很多。

藝人都不曉得該將本身拜托給誰，歸屬感天然也就談不上了。

但是長於發掘新人，培養新人的榮信達比來這些年，老是走不出一個怪圈，那就是人才流失。

“蜜蜜！這件事我真的幫不了你！”林欣如固然內心對楊蜜也有些不滿了，可到底是朋友，依著她的性子，還真做不到立即就翻臉的境地，隻本事煩解釋道，“這部戲是宋錚提出要立項，那麼天然統統都是他說了算，他定下來的事，我可冇體例竄改！我看你還是~~~~~算了吧！”