第一九一章 五險一金[第1頁/共3頁]

李茂生深思了半天，這才點頭說道：“小想，你的這個設法非常不錯，能夠讓職工在退休後有人為能夠領，這是天大的功德兒啊！不過我另有個疑問，一個月50元的數額是不是有點少了？如果這麼算起來，一年不過才六百塊錢，即便是存30年再支付，那麼一個月恐怕也領不了多少人為啊，畢竟即便是三十年的利錢，恐怕冇法支撐那麼多的退休人為啊！”

“李叔叔，起首我要說的就是假定宏達電子能夠併入漢唐實業，那麼包含您在內的宏達電子的統統員工會享用甚麼樣的報酬吧，我想，這是淺顯職工最存眷的題目。”

李茂生很整重的點了點頭，說道：“這些東西我曉得哪些該往外說，哪些不往外說！”

李想這麼一解釋，老爺子算是明白了，不過老爺子隨即皺眉問道：“單位替職工交納這麼多的保險金，是不是有些多了？如許得給單位增加多少承擔啊？”

李想抬眼看了看老爺子，發明老爺子正麵無神采的看著自個兒，李想清楚，老爺子這是要讓自個兒交底呢，今兒個如果如果不把自個兒的底線說出來，恐怕光是老爺子這一關就過不了。

李茂生一聽這個數字，眼睛立即亮了亮，400元的均勻人為但是要超出目前燕京市絕大多數工廠工人的均勻人為了，並且另有每年的遞增額度，這已經是非常不錯的報酬了。

私家乾係歸私家乾係，一旦牽涉到動輒上億資金的併購另有小三千人的飯碗題目，即便是李茂生也要非常謹慎，雖說在貳內心早就認同併購到漢唐實業中去，可畢竟這宏達電子是後孃養的，真併購疇昔，那些職工是否還能獲得現在的報酬？宏達電子是否另有目前如此微弱的生長勢頭？這些，作為目前宏達電子的掌舵人，李茂生必必要搞清楚。

“五險一金？這是甚麼？”李茂生很奇特的問道。

“並且，除了人為以外，我還會給宏達電子的員工交納相乾的社會保險，也就是所謂的五險一金！”

“比如說這個職工現在一個月能夠拿400元的根基人為，那麼交給保險公司的養老保險金的數額就定為月人為的28%，這此中，職工隻交納8%，殘剩的20%歸用工單位交納。也就是說，一個一個月拿400元人為的職工，他這個月需求交納的養老金一共為400元的28%，也就是112元，而這此中，他小我需求承擔的數額隻要400元的8%，也就是32元，殘剩的80元，是由宏達電子替這位職工交納的。如許一來，一個職工一個月交納的保險金就是將近他月人為的30%，如此積累下去，再算上三十年後的利錢，足以包管這個職工在退休以後能夠每個月拿到相稱數額的退休金了！”

李想說道：“李叔叔，既然是如許，那有些話能夠不是很好聽，您千萬可不要見怪啊！”