第二百六十四章 會議[第1頁/共3頁]

“現在如何辦？我已經承諾戴姐了，總不能出耳反耳吧？”劉瑜此時也熟諳到本身措置不恰當，可話已經說出來了，做為帶領最忌諱就是反口，現在不管如何說，事不得照辦，隻是要稍稍變通一下。

趙晴想想也行，這模樣即保住小魚的威望，又處理了此次的事情，“可行是可行，但小魚，你今後辦事得重視一點，你做為總經理，得遵循公司的軌製來實施獎懲，正所謂無端方不成周遭。”

趙晴也不想當好人，可董事長的話言猶在耳，再加上她也是至心實意的喜好她，好人不想做也要做。

新公司是一個發賣公司，她籌算先穩紮穩打，從C市做起，以點蓋麵，個個衝破，以是現在公司的職員她開端估計隻會有20-30人，前期停業拓展開，公司再漸漸的強大，這一點也獲得了爺爺和二爸的支撐。

她想得太簡樸，對於戴春曉的10天假期及旅遊嘉獎，固然是做到了拉攏她的心，可這是一個公司，職員龐大，此次她這模樣嘉獎了戴春曉，下一次麵對彆人，乃至是比戴春曉更儘力事情的人，如果她做不到同新的嘉獎，就很輕易引發大師的不平，這模樣不但達不到她想要的結果，反而倒黴於連合。

趙晴打斷了她的話，直接從本身的包裡拿出3000元的現金交給了她，讓她劈麪點數後，就讓她走了。

至於他們各自的部屬員工，按劉瑜的說法，全都交由趙晴和各部分主管決定，她就不籌辦參與定見了，要曉得做為一個總經理，她需求的是做好公司的生長計謀打算，當好龍頭，如果事事交由她來辦，她就是有三頭六臂也做不完。

明天早晨她和程實籌議了一下，戴春曉，趙峰、李子群這三人她都籌辦放到發賣部，做程實的部屬，三人能夠分領分歧的渠道，做組長，程實有事隻需求和這幾人籌議就行，上麵的停業員，就讓她們各自管，明天三人都被叫到了公司開會。

戴春曉從趙晴辦公室裡出來的時候，還雲裡霧裡的，她原覺得，公司能給她報銷2000塊就不錯了，誰曉得既然有3000元，這下子她不但能出門旅遊，還能夠存下一些，要曉得她一個月的人為也就這麼多，也就是從這件事以後，她更果斷了跟著劉瑜有肉吃的設法。(未完待續。)

隨後的議題首要就是維繞著產品的鼓吹來展開，大師各抒已見，為公司產品打響第一炮做著籌辦，在這個過程中，大師也見到了劉瑜的鼓吹計劃，讓統統人，特彆是盛金枝都對劉瑜的才氣有了一個必定。

新公司的公司架構實在很簡樸，總經理天然就是劉瑜，趙晴是公司的行政部主管兼人資部主管，程實是劉瑜的助理兼發賣主管，至於財務部主管，就由總公司派來的一名名叫盛金枝的中年婦女擔負。