第1113章 股權激勵[第1頁/共3頁]

“葉總，琪姐早上好。”王馨對葉楓和溫月琪點著頭。

葉楓明白了權益結算和現金結算的形式，說白了，一種是實在的股權，臨時不消給錢，彆的一種是子虛的股權，但有股票的權益，需求給錢，就近似於他和候耀，週一航，另有寧皓建立的荊軻影業有限公司了，寧皓的股票權益就近似於現金結算。

說到底，本身能贏利，能賺很多很多的錢。

葉楓點了點頭：“嗯，說的很對。”

“嗯？如何說？”葉楓驚奇的看著王馨。

葉楓如有所思，接著問道：“那現金結算呢？長處和缺點是甚麼？”

王馨駕輕就熟的說道：“權益結算以及現金結算，權益結算分為股權期權，限定性股票，事蹟股票，員工持股打算，現金結算則分為股權增值權，假造股權，事蹟單位以及利潤分享打算，兩種計劃都有優缺點，權益結算的長處是鼓勵工具能夠獲得實在股權，鼓勵結果較著，公司不需求付出現金，偶然候還能獲得現金流入，缺點是公司股本佈局需求竄改，原股東持股比例會被稀釋。”

葉楓看著王馨,非常“絕望”的說道：“我覺得像你如許的奇蹟型女能人跟千古女帝武則天一樣高高在上，是不會八卦的，冇想到也是俗人一個。”

說到最後，王馨對葉楓做了總結：“簡樸來講，實施股權鼓勵機製，一方麵能夠讓員工分享企業生長所帶來的收益，加強員工的歸屬感和認同感，激起員工的主動性和締造性，另一方麵，當員工分開企業或有倒黴於企業的行動時，將會落空這部分的收益，這就進步了員工分開公司或“犯弊端”的本錢，是以，實施股權鼓勵打算無益於企業留住人才、穩定人才。”

葉楓說道：“你真不愧你CEO這個身份，真夠為公司著想的，馨姐，像你這麼有才，不去火車站拉皮條真是可惜了。”

葉楓抬開端，說道：“就按你的設法來吧，股權鼓勵計劃，你甚麼時候能夠落實到紙麵上？”

葉楓搖了點頭：“如許野生作著就冇有胡想了。”

王馨持續說道：“畢竟現在一個高管，給他50萬，100萬的年薪也非常高了，一個億夠發他們多少年的人為？”

“是的。”

不過還不敷。

“葉總。”

“武則天也是女人，隻如果女人就都有獵奇心。”

葉楓強忍把煩悶症砸王馨臉上的打動，然後說道：“不說這些了，前次說的股權鼓勵，你想好打算了嗎？”

“行，我明白了。”

葉楓問：“就這個？”

王馨點了點頭，接著她看著葉楓問道：“不過你真的要停止股權鼓勵打算嗎？”

王馨走到燒茶桌，點了抽水，按了三秒，主動抽水以後，她坐了下來，翹著腿看著葉楓說道：“現在用股權鼓勵有點太遲了。”