第九百十五章 忠誠獎[第1頁/共4頁]

但是這筆錢卻不會直接交給他們，而是會存入“麒麟保障基金”內裡，並且每年牢固采辦一些生長穩定的股票，比如長實個人、新天下生長、新鴻基地產這些公司的，每3年發放一次收益紅利。

樂易鈴毫不客氣的道，“我才懶得看你的家一天到晚換女仆人。”

殷俊訕訕一笑，不敢去接這話。

並且不管多或者少，這筆錢都能讓他們放心在公司事情。因為如果他們走了，這筆錢就冇有了。除非是彆人花天價來挖人，不然前提差未幾的話，或者隻好一點的話，為甚麼這些人要轉動呢？還不如留在我們公司來得舒暢。

回絕了這群人的要求，固然他們心中有小小的抱怨，但實在也不會多說甚麼。

在這類房價瘋漲的時候，香江就冇有多少人穩得住的。

殷俊笑了。

樂姐姐就是如許的人，對除了本身以外的其彆人，全都是帶著思疑和抉剔的目光。

“滾蛋。”

殷俊記得，今後在本地，實在就有這類形式的福利，如許通過年限來綁定優良員工的做法，特彆是在北上廣深如許的多數會有效。

趙雅之傳聞有幾次碰到了樂易鈴，都被她核閱的目光打量過，害得她差點冇有脫口而出叫“姐姐”，由此你可見樂易鈴的氣場有多麼強大。

然後，公司會陸連續續修建一些屋子，遵循進獻的大小，分派給公司內裡的人，讓他們具有居住權。

第一種是每年藝人和事情職員的薪水是多少，本身到了年底的時候，給他們加派10%的薪水當獎金。

“好，就遵循姐你的意義吧！”殷俊點頭道。

啟事是，本來就籌辦給他們進步薪水報酬，你這一下子又給一個大大的福利，豈不是讓他們一下子胃口進步了很多？那今後如何辦理？

當然，你如果一向不取，放在內裡每3年支付一次紅利，那也是完整能夠的。

想要讓員工當真的事情，對公司有歸屬感，必定不能隻是用那些強壓式的體例，還得讓他們能看得見悠長的好處。

邱得根有了本來麗的的那一套辦理職員在儘力，麗的三雄這些都在，殷俊除了給他腳本以外，還挖來了鄭紹秋和趙雅之，這些各種的竄改，讓亞視的運營狀況很好，客歲的招標大會就大得勝利，早就開端紅利了。

但是此時的亞視，也宿世的亞視不一樣。

再好的員工，一旦享用慣了好的福利報酬，俄然想要讓他們同甘共苦的話，那是非常困難的事情，還不輕易培養他們的事情主動性。

公司會同一為公司員工居住的屋子供應必然的補助，這又是在薪水獎金以外的。

這虔誠獎就是此中一個。

有了保障基金和屋子產權這兩個利器，有了這個虔誠獎，麒麟個人對於工人，特彆是優良的工人的吸引力，那就要大太多了。