第七十五章 保密協議[第1頁/共3頁]

當然，還是那句話，再周到的軌製規定，也不成能百分之百堵上統統的縫隙，上輩子的起點實際上也製定了近似的規定，但還是呈現瞭如許那樣的題目，履行起來會碰到各種百般的阻力。

第三，是針對某些核心崗亭，和公司辦理層的。

保密和談緊跟著出來，統統人都恍然大悟：恐怕宣偉俄然被辭退，和保密這兩個字有莫大的關聯。

本身腦袋裡先知浩繁，除了小說網站，另有厥後流行一時的各種大小項目，這些‘創意’和‘體例’，必須通過人來詳細操縱，停止研發、辦理、推行等等一係列過程，才氣轉化為實際產品，帶來實實在在的效益。

實際上，即便在項目研發完成，上線運營以後，參與過項目標職員在很長一段時候內，比如五年、十年，也不得泄漏項目資訊。

趙澤君很早之前，就產生過和員工簽訂保密和談的設法；

李明然很輕鬆的接管了趙澤君的要求，簽訂保密和談，實在是貿易公司和黌舍嘗試室合作的通行做法，任何一家公司拜托黌舍研發項目，都不成能答應在項目冇有上線之前，嘗試室成員到處胡說。

從某個角度來講，這份保密和談，反而為公司增加了幾分奧秘色采：普通隻要大型國企、兵工科研單位纔會和員工簽訂保密和談。

這塊規定，首要還是起到‘警戒’感化，用一根高壓線掛在員工頭頂，進一步熟諳到保密的嚴峻性。‘威懾’感化大於實際意義。

再者，現在業內隻剩起點和澤閱兩家獨大，兩邊模糊構成了合作的勢頭，澤閱的員工如果跳槽去起點，就不但僅是小我職業挑選的題目了，更像是用心針對澤閱。

冇有這個提示，普通人底子認識不到保密的首要性，相反，公司以簽訂和談的體例嚴厲提示，員工自但是然會進步保密認識。

除了保密要求，對於這部分人，趙澤君還加了點分外的黑貨出來。

起首簽訂保密和談的，卻不是澤閱公司，而是李明然的嘗試室。

接下來，是在公司內部推行。

連宣偉如許的人都能動手，可見趙澤君對於保密的正視程度。

起點？也不錯，但是間隔澤閱另有較著的間隔。

第一是關於員工的平常言行舉止。

短短一週以內，公司完成了保密和談的全員簽訂，並且延為常例。

決定與何明然的嘗試室合作以後，這個設法進一步成型，此次‘刷澤閱幣’事件，促使他立即實施。

不過和當初推行作家簽約軌製如出一轍，和實實在在的好處比擬，簽一份幾近不會有任何本色性喪失的保密和談，對大多數人並不是甚麼有難度的挑選。

俄然呈現這麼個保密和談，公司內部一開端是不太瞭解的。

第二，是產生保密的措置。僅僅‘提示’必定不敷，必須有一套很峻厲的保密懲罰辦法，觸及到經濟補償、法律層麵。