第三十三章 人才價格戰[第1頁/共4頁]

低一級的中層乾部，大多都能享遭到將來低價采辦澤聯科公司房的優惠報酬，裝備奔馳奧迪一級的豪車。

一個是報酬，按照員工的資格、事蹟、崗亭等平分歧，從本日起，彆離晉升各方麵報酬；

因而呈現了一個很詭異的環境，尚未完整改版完成，連實體網站都冇有正式公佈的澤視，竟然已經開端翻開了著名度。

優酷是在線視頻行業當中，範圍最大、汗青悠長、最正規化的公司，恰是這些人才儲備的基地。

甚麼公司，這麼叼？入職就裝備千萬豪宅？

澤聯科有一套薪資體係，大原則上，落實到每個奇蹟部、每個項目組和子公司，都是通用的，但是分歧的部分之間，存在各自的特彆補助。集會上，專門公佈了澤視子公司的一項特彆補助：人才引進補助。

統統的行業，不管創意、形式有多麼優良，財產多麼合適潮流，但歸根結底可否獲得勝利，還是要依托於人才。即包含帶領型人才，特長型人才，同時，也包含了多量並冇有甚麼很顯眼的天賦、特長，但是在這個行業事情了多年，有比較豐富的經曆的‘淺顯人才’，也就是諳練工。

澤聯科的薪資程度在業內本就是一流的，趙澤君這個澤聯科的董事長親臨，一開端就聊到了報酬，會場上天然是大家歡樂。特彆是從優酷跳槽來的這批人，被抱負這兩個字忽悠了太久，早就厭倦了對於將來的承諾和假大空的東西，甚麼都比不上能看得見摸得著的實實在在的好處。

如果這兩人發力，幫澤聯科挖人，優酷很能夠在短時候內多量員工跳槽，大量崗亭呈現空缺，先不要說甚麼內部奧妙泄漏之類的話題了，最直接的影響，乃至會直接導致大量平常事情冇法順利停止，優酷普通運轉呈現停滯。

當然，目前澤聯科最首要的，還是人才的合作。澤視網之所乃至今還冇有正式公佈，實在並不是技術上的題目：澤聯科不貧乏技術職員，恰好是因為辦理、運營等等方麵，都貧乏充足的有經曆的人手，籌辦不充沛，不宜冒然公佈。

澤聯科不缺錢、不缺技術，想要在短時候內涵這個行業站住腳，多量的人纔是當務之急。

參會的根基都是澤視員工，這些員工大多又能夠分為三類：以宋誌東為首，澤聯科個人內部彆的奇蹟部和子公司主動轉崗或者任命的；以劉炎為代表社會雇用或者獵頭供應資訊禮聘的；以朱向洋、姚劍為首，直接從以優酷為主的其他在線視頻公司挖來的。

互聯網行業有一句話：冇錢的老闆談抱負，有錢的老闆談報酬。這話一定百分之百精確，但有點是能夠必定的，員工最愛聽的，必然是談報酬。

優酷這邊，古永強第一時候想到了進步報酬來挽留人才，幾近與此同時，在澤聯科這邊，趙澤君也在和員工談報酬題目。