第三十五章 飲鴆止渴和飲尿止渴[第1頁/共4頁]

“臨時不好說。雙反勢均力敵。”

對於浩繁骨乾員工，和中基層乾部，澤聯科開出的價碼中，最具有吸引力的一條：企業福利分房。

祝傳授又一次拿起桌上的特力飲料喝了一口，精力奕奕的說：“當然，我小我還是比較看好澤視的，澤視背後是互聯網界的傳奇企業澤聯科和傳怪傑物趙澤君，老是能一次次帶給我們欣喜，澤聯科的企業孵化器更是不止一次的揭示出強大的孵化培養才氣，但願此次也不例外。”

“那您感覺誰會得勝呢？”

優酷平台不如澤聯科，想要留住人，就必須趁著員工躊躇的機會，給出更好的報酬，完整讓員工放心。

之前冇有上市的時候，財務呈現赤字還能接管，因為當時候要做市場，市場範圍大了，甚麼都好辦。

在場的，另有人力資本部主管，他也沉聲建議說：“目前公司薪資報酬調劑以後，員工的報酬已經和澤聯科非常靠近了，固然另有量上的差異，但已經冇有本質辨彆。員工報酬進步不是一時半會的權宜之計，而是耐久的，進步了就很難再降落，不然要出大動亂。”

“不，你們冇搞明白我的意義！”

要曉得，有比對纔有傷害，有傷害，纔會進步嘛，偶然候，為了最大的實現心機鼓勵，一群精英當中，恰好必須有一部分碌碌有為者。我們稱之為‘反鯰魚效應’。”

“儲備資金還剩多少？”古永強問。

固然屁股做得有點歪，豪情偏向很較著，但是蘇南衛視訪談節目中祝傳授的很多觀點，卻還是比較中立客觀科學的。接下來，互聯網這階段最大的看點，約莫就是澤聯科和優酷的代價戰到底會有如何的服從。

現在優酷很有些當時土豆的寬裕：明曉得費錢搶人結果有限，但又不得不做。

祝傳授開了個打趣，頓了頓，持續說：“至於澤視，它背靠澤聯科，固然才起步，但明顯屬於後者，以是人纔多並不是題目。相反，澤視依托澤聯科，不缺錢，在經濟上和上市公司合作，不落下風；但在線視頻範疇，並冇有太多的根本，如果一開端就著眼於市場，和優酷如許的行業龍頭合作，反而是以己之短，攻敵之長，何況目前的在線視頻市場，可不是僅僅隻要優酷一家，一批一線、二線的視頻網站正在猖獗的掠取市場，如果澤視一開端就去搶市場，萬一不順利，那麼接下來就會墮入被動當中。

之前古永強調集財務部分主管開會，就是讓他統計出，到底能給員工做出多大幅度的‘讓利’。遵循財務部分統計，目前的兩條讓利：進步薪資和股票贖回，已經到了極限，再多，財務就會呈現赤字。

……

古永強俄然暴露一個高深莫測的笑容，揮了揮手，“這筆錢，不是用來進步員工報酬的。立即拿出來大半，用於扶植優酷的生態圈和各項投資，我現在要費錢！在短時候內大量的費錢！”