第174章 新老闆啥肌霸也不懂[第2頁/共3頁]

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特彆是譚雅，她現在已經拿定主張：不管陳老闆如何說，轉頭我還是先遵循本身的思路來辦理，不然企業非得亂套不成。

但陳老闆在主席台上坐著，始終不提散會，悄悄的等著。

譚雅是新廠長，總經理，但是在這之前，她也不曉得陳元生要講啥，以是在聽完陳元生的六不睬論以後，難堪的臉都紅了。

“比如職工的一級人為是360元，每一級人為晉升50元，上不封頂、不設限。如果某位職工或某個團隊霸占了某項技術，讓這項技術成為天下初創，人為能夠一次性晉升20級，乃至50級。”

“想一出是一出，他能夠感覺如許搞，標新創新，搞辦理是如許的嗎？”

會堂內的群情聲已經快把房頂掀翻了，但陳老闆還不發起散會。

本來還籌辦了一些題目的職工們麵麵相覷：老闆都不讓你鬥爭、不讓你奉獻了，你還說啥？

“履行如許軌製，本質就是淡化辦理體係，讓大師明白，一個企業要悠長生長，依托的應當是出色的、能激起技術和工藝進步的機製體係，而不是層層壓榨的辦理乾部。”

“不歌頌帶領，不稱道辦理者，不表揚先進？”

因為陳老闆這些實際底子就是異想天開，逆期間潮流，你聽聽：

“當然，這都是我雙方麵一廂甘心的設法，能不能履行下去，我小我也冇掌控。”

陳元生抬手錶示，事情職員拿了個無線話筒，由職工們連續朝前麵傳了疇昔。

“這廠子能好的了？好個雞毛，不出兩年，廠子絕對開張。”

女職工懵懵懂懂坐了歸去，台下職工們又開端群情起來。

“嘴上無毛，辦事不牢。”

但是對陳元生這類“罔顧究竟、上來就大撒把”式的辦理體例，也一樣不屑一顧。

“扯肌霸蛋，不提拔榜樣、標兵、先進，大師就冇有方向，火車跑得快，全憑車頭帶，今後個人比懶，看誰更懶。”

按理說，老闆講完話，大師冇人發問，便能夠散會了。

“我內退，之前還想著看看情勢再說，碰到這類小屁孩當老闆，啥也不懂，還乾個啥？”

“天哪，冇有帶領的高瞻遠矚，冇有先進人物是率先垂範，這個社會會變成甚麼模樣？”

【但是順著你的思路來，我也不會講了。】

陳元生笑著點點頭：“這個題目非常好！我也感遭到了，大師對我剛纔提出的‘六不戰略’有很多的疑問，乃至惡感，感覺企業應當有賢明的帶領，本身需求被辦理，帶領不奉告職工如何乾，職工就不曉得該乾嗎？”