第355章 企業效率與職工職業規劃[第1頁/共3頁]

這個軌製，也包含遠盛修建和遠盛地產。

推行電腦化、收集化辦公，能用電腦和收集措置、傳輸的檔案質料，就要減少野生本錢。

紡織廠改革進度；千紙鶴本年能生長多少加盟商；

跟龔叢林會商了兩個小時的保藏。

伯樂跟千裡馬是相互成績的乾係，他要看看陸文生這頭老馬，是不是千裡馬。

打造智慧化、主動化出產線……

撤除事情內容以外，陳元生重點解釋了公司本年將籌建的一個新部分“企業效力與職工職業打算部”。

更大的能夠是，發明者把本身的崗亭搞冇了。

你不肯意乾的事情，為甚麼讓彆人打一輩子螺絲呢？

見陳大老闆有興趣，鄰居大哥又從中間的木箱裡翻出幾十張設想圖，這些都是陸文生的作品，灌音機形狀圖、鋼筆設想圖、家庭影院外型圖、年老邁外型圖，音箱表麵設想圖……

當然，捲菸的質量跟煙標無關，煙標設想的再好，煙難抽也冇甚麼銷量。

公司新招的保安，多數是二十出頭的小夥子，公司汲引又能汲引幾個，你忍心讓他們一輩子當保安？

…………

他也抽菸，平時對煙盒並冇有重視過，但拿過老陸設想的煙標研討一番，感覺還是很有味道的，實際上來講，它應當算個藝術品。

不消問，陸文平生時冇少把玩這款模型。

陳元生本身也不例外，並冇有因為本身成了大老闆，就健忘了之前的乾係。

陳元生對這些東西挺有興趣，他先是弄了幾張煙標看了看。

己所不欲，勿施於人。

不為獲得帶領的承認而儘力，不為媚諂彆人而對峙。

“老闆，你如果喜好的話，能夠先拿走，轉頭我跟陸哥說一聲就行了。”

遠盛實業目前處在高速擴大期，我們不缺崗亭，職工們也要大膽的應戰自我，向新職業進發。

本年，遠盛修建將正式提拔和雇用一批民工為正式工，凡是在事情中，能進步修建效力，有小發明、小締造的，都會優先考慮。

再拿起那隻前麵是方形，前麵橢圓的收音機，這個東西設想的挺好玩，它不像一個傳統意義上的收音機，更像是一個玩具手辦，外殼固然冇有上漆，但被摩挲的很光滑。

陳元生想了想說道：“如許，轉頭你奉告陸徒弟一聲，這幅設想圖呢我臨時帶歸去看一下，等過年以後，再給陸徒弟還返來。”

職工的職業打算，就是一方麵發明人才，另一方麵利用人才，把合適的人弄到合適的崗亭。

這些看似不起眼的小發明，實在很大程度上進步了事情效力，但搞出這些小發明的人，根基上都冇獲得應有的嘉獎。

在這裡待的時候也夠長了，陳元生和史春雷等人告彆，臨走的時候他又特彆交代了一下，需求用車甚麼的，廠內儘能夠的供應一些便當。