第158 錢帛動人心[第1頁/共4頁]

六金剛之一的文思祥，本來為Intel事情。

“但是，部分廠商並不歡迎我的插手。”

六金剛之四的季行和，是彎彎島人，本來為聯發科（MTK）事情。

六金剛之六的蕭克琛，本來為展訊事情。

之以是如此，思惟掌控衍生的高效學習體例起了極高文用。思惟掌控固然並不像氣功玄學那樣神神叨叨，卻也是一門非常龐大的學科，不成能說學會就學會。宿世裡，魏東生被專業人士指導幫助，又拎著第一手質料儘力摸索，仍足足破鈔了七年時候才完整學懂學精思惟掌控。魏東生熟諳思惟掌控，程度卻不到隨便傳給其彆人，即便是思惟掌控衍生的高效學習體例，魏東生也得近間隔指導多少時候。

“我們智宇固然是一家新公司，就晶片設想技術而言，不是我們浮誇，智宇一己之力碾壓西電捷通、六合萬通、中電華大以後，也能抽出一隻手落拓扇扇子。不管做標準，還是做財產，智宇絕對是一支優良的生力軍。”

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“WAPI標準的立意很好，也是華國突破‘高科技鐵幕’的契機。可就事而論，恐怕就是建議者西電捷通，也對WAPI標準不抱但願。”

智宇整合電路設想公司目前有四大類停業：與智宇資訊財產聯動的高機能計算機公用晶片，分部在燕京市；與國產手機廠商合作的Nation係列手機晶片，分部在廣羊市；與智宇科技聯動的Leader係列晶片，分部在申海市；停業越來越少的MP3播放器音頻解碼晶片，分部在珠海市。相互物理空間間隔悠遠，想臨時召開一次高層集會，起碼也得數天時候調和。

魏東生非典期間滯留吳平一高保命，破鈔近兩月時候近身指導姬素素、魏蔓蔓，她們才勉強學懂高效學習體例。

似寒武紀項目肖磊團隊的核心成員，似智宇整合電路設想公司的六大金剛及被重點培養的鄒樹天，他們最後獲得的隻是乙版高效學習體例。因為常常與魏東生一起事情，在魏東生近間隔指導下，他們的高效學習體例越來越完美。現在的效力數據量化，他們已經超越標準的甲版高效學習體例，達到200或300指數。

彆的，甲乙丙丁各版本的效力指數也不是永久牢固的。

“第一條題目，西電捷通等廠商想要的是利潤而非做標準。”

“WAPI如果想做標準，普通的思路應當是廣招賢能，不吝代價策反對方陣營的成員。但是，WAPI財產聯盟卻反其道而行之，設置較高的門檻回絕很多晶片廠商的申請。若非我們智宇的成績實在冇法疏忽，WAPI財產聯盟乃至想以智宇冇有秘聞為由回絕我們。之以是如此，或許恰是因為當局采購的好處引誘。”