第八十八章 我要和你並肩前行[第1頁/共4頁]

實在，於職場乾係而言，並不在於剪年是否真的已經選好了邊站，而是特彆警悟的人，如白萍，她在一開端就會想體例肅撤除冇有挑選她那一邊的優良人才――就算不能讓本身這邊更盛，那也要讓對方那邊更衰。

畢竟白萍的職位比剪年要高，她如許做也是無可厚非。

她就是個好了傷疤忘了痛，前嫌不計後事不糾的女人，乃至她入職這麼艱钜到底是甚麼啟事導致的她也冇故意秘密去搞懂。

剪年人還冇進到公司裡來呢，先表白了她將來的態度，她又那麼無能，白萍當然是要儘力禁止她進公司裡來啦。

有野心又有才氣的敵手有一個季染就已經夠頭疼的了，再加個剪年，不就是給敵手增加羽翼，為本身挖坑嗎？

而大boss也分外的曉得了一件事，固然他光亮磊落用人不疑，對白萍的話采納的是全然信賴的態度，但是，白萍彷彿並不值得他那麼信賴。

不過厥後季染再帶新人的時候，就不會那麼急進了。

剪年有些茫然的問道：“選甚麼？”

雖說各自的員工歸本身管，但是大boss偶爾也會問起兩位主管對於對方部下職員的觀點，來作為參考。

剪年當初在口試的時候對白萍的印象很好，入職今後又因為白萍是和季染一樣都是主管，以是她對白萍的態度就很客氣又帶著點不算決計的奉迎。

讓大boss感到不測的是剪年不但脾氣活潑，對事情的態度也很精確，更首要的是她所表示出來的對於即將要處置的不熟諳領所要麵對的應戰的信心滿滿。

隻是季染很忙，冇偶然候和忘恩負義的人計算，又因為她的氣力很強，合法合作的話她是不會輸給那些人的，以是她也就懶得在乎那些見利忘義的傢夥們了。

一：思惟老練，冇有社會經曆。二：家庭前提太好，吃不了苦。三：口試時攀找老員工的乾係，讓口試人感到很尷尬。

剪年不是一個知難而退的人，她是明知山有虎方向虎山行的行動形式，這一點，和季染很像。

季染這邊的上風就是，她們一旦勝利簽約一個客戶，就能抵得上白萍那組簽約五個以上客戶的消耗才氣了。

大boss喜好有決計有毅力的人，那次口試非常勝利。

乃至於季染每次在帶新人的時候，都把新人的接收才氣想得太強了，成果那些新人底子就跟不上她的腳步，一個個過不了試用期就分開了。

剪年在白萍的麵前抬出你來，白萍顧及你的麵子，本想把她招出去的，是我直接否定了剪年，你另有甚麼題目嗎？”

大boss一向但願員工與員工之間要調和共處，團隊與團隊之間要相互共同，現在看來，部屬們之間的乾係，固然大要上看起來一派風平浪靜，實在也是暗潮澎湃啊。