第七十二章 內部討論[第1頁/共3頁]

再比如，月球的特彆位置，讓它具有馬六甲海峽一樣的特彆職位，如果想體例在月球上營建出關隘的感受，等因而扼住地球上無數國度通往內裡天下的咽喉，到時候不管是收稅，封閉，都會變得極有計謀意義。

第四方麵，員工們希冀看到一些更加細化的公司規定，包含技術受權題目，新員工插手題目幾個是他們最為體貼的。

最集合的一點莫過於東銀河公司不再是星球開辟的獨一挑選，他們多出好幾位鄰居，將來還會更多。

第二個方麵是對內戰略，有很多人抱著征服星鬥大海，必先征服太陽係的動機，但凡是略微有些開辟代價的星球，籌算全包全攬，東銀河公司的確冇不足力去開辟第二顆星球，得緩上一緩。

果不其然，比及統統能夠過來的員工到達會場，冇法過來的員工通過長途接入體例觀賞，彙報尚未宣佈開端，上麵三三兩兩間的暗裡會商便閃現出愈演愈烈的趨勢。

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

摸索部分應當努力於摸索太陽係要地殘剩的星球，獲得更多的第一手質料，為他們此後的星球開辟打好根本。

比如說建立更加明白的部分分彆和正式賣力人，這但是功德情，讓更多人“升官”，冇有人會情願回絕。

月球的生長潛力另有太多，哪怕再製作幾座月麵都會都不敷以將之填滿，有為甚麼要惹人生厭的跑到其他星球上跟人合作？

部長，組長的名頭聽上去不敷清脆，幸虧員工們曉得浮名不首要，首要的是實權，比如說貿易部分上麵一向掛著一個投資小組，總計不到10人，他們手頭可隨時動用的資金卻超越100億；比如說故裡公司一共才6小我，但是辦理著上麵6，7萬的移民，如果這些構造佈局和權力能夠落地，無疑會讓他們感到奮發。

上麵溫馨了些，次序略微變得井然，尚未做過深切思慮的員工冷靜思慮，另有些早有設法的主動站出來發言，曹川退到前麵，放心做他的幕後老闆，就如許，乾係到東銀河公司將來幾年運氣的汗青性集會終究進入正題。

員工們的發言內容不儘不異，但是跟著會商的深切下去，終究被歸納為幾個方麵。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

比及把各種發起彙集結束，曹川才發明，他們堆集瞭如此多的題目，大抵也是因為此次的大事情，才讓很多題目有了大發作。