第七十四章 規則[第1頁/共3頁]

前者源自公司混亂無章的技術辦理軌製與學習裝配，導致淺顯員工隨時能打仗到各種超期間技術，如果他們用心叵測，極有能夠導致很多貴重的技術瞬即外泄。

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。

月球上，目前有著四類身份的職員――第一部分，東銀河公司員工，他們是第一批被曹川招募過來的前驅者，也是真正的種子；第二部分，故裡公司雇傭的淺顯雇員，科學神教的神職職員，貿易部分雇傭的海員，他們相稱於東銀河公司臨時工的身份；第三部分，月球移民，他們是東銀河公司辦理下的淺顯公眾，大抵上支撐東銀河公司的生長，但是從他們的事情看，跟東銀河公司根基無關，而是分離在幾十家月麵都會的公司當中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多達70億的人丁，屬於節製外職員。

現在，他正在頭疼兩個被本身決定要處理掉的迷惑――技術傳播軌製與員工招募軌製。

固然冇有提出大打算，大工程，大項目，但是處理很多弊端，讓曹川感覺公司此後還會保持相稱長一段時候的良性生長，本身也是樂見其成。

“貿易部分具有技術受權職責，目標必須為合適公司好處的盟友，不然，一樣會被視作瀆職，予以獎懲。”

最後，要如何成為移民，法則還是友給故裡公司，曹川倒是不消專門考慮，現在的月麵都會移民政策還算穩定，保持著每月3000移民的增加快度，以及在具有人丁基數後，會產生天然人丁增加。

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

彆的得彌補一句的是，曹川曾經無聊時研討過，月麵都會的天然人丁增加不超越千分之一，首要因為低重力環境下交配的勝利率低的乾係，乃至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生養戰略呢？不然這麼下去，莫非得永久依靠地球的移民？</dd>

科學神教也是差未幾，目前神教的神職職員差未幾有50人，根基上是跟著移民的增加而增加，現在月麵都會生長如此敏捷，讓科學神教的教宗孫瑞祥常常抱怨職員吃緊，如果再通過體例來束縛，明顯是一件不實在際的事情。

上個月的公司重組，無疑喚醒員工們的主動性，再加上新部分紅立，新小構建立，飛船歸屬權進一步明白各種功德，下半年東銀河公司的生長就如許腳結壯地的向進步。

以是，想要成為東銀河公司的員工，起首得是東銀河公司的非正式員工，顛末起碼1年的考查期，獲得10名以上員工的保舉，再顛末董事局的最後資格檢查，纔會通過。