第一百三十六章 開拓製度[第1頁/共3頁]

上麵寂靜無聲，臨時冇有人站出來。

包含建立哪些開辟地，製定開辟地生長目標，調和開辟任務，招募開辟者…專業技術方麵要求不高，更要求綜合技術，非常合適支撐部分的員工們。

細細一想會發明，目前東銀河公司的貿易部分，摸索部分，作戰部分，研討部分幾個部分的範圍都已經相稱大了，最大的貿易部分員工數量近4000人，最早一批的員工多數進入辦理層，對於變幻部分從零開端冇有興趣。

當然少掉了支撐部分後，假定東銀河公司是個國度，是否還要有扶植部分，交通部分，衛生部分？畢竟每個國度都有，為甚麼東銀河公司冇有？比如每個國度都會有個扶植部分統領天下的扶植打算。

不是太順利，莫非冇有彆的員工情願站出來？他在冥思苦想著，心中產生一個新的疑問，如何支撐部分的員工這麼多？

“第二，東銀河公司會選定開辟地，緊緊節製最關頭的部分，並且將開辟事情分包出去。”

兩個題目，到底要如那邊理擺在他麵前，曹川想到，要不讓支撐部分的員工們全數分流到開辟部分？開辟部分此後會承擔起相稱多的宇宙級職責――

悠長的等候後，唯有十幾名支撐部分，和屈指可數的幾名其他部分感覺奇蹟不順的員工透暴露興趣。

再是在內部的部長級集會聊了聊，很多的員工表示出激烈興趣，感覺非常有搞頭。

“有誰情願插手開辟部分？”

乃至，包含開辟地上麵的每一座都會，都會的辦理員都得由開辟處所麵推舉，這但是一個相稱誘人的福利，要曉得，很多員工嘴上說他們更神馳星鬥大海的刺激餬口，大權在握的感受永久是吸惹人的，如果讓他們前去新都會充當市長，成為星球的在朝官，內心還是會老誠懇實的承諾下來。

比如說摸索新星球，組建軍隊，停止行星間貿易甚麼，這在員工們眼中纔是甲等大事，還最有成績感，這也是前驅者們的通病，目光弘遠，很多人乃至不屑於乾些小事情。

本錢一樣是開辟軌製的好處，也是他最開端考慮的題目。

當然，他們還是相稱有才氣的，是以顛末甚腦風暴後，曹川的設法冇多久變成一條條更加詳細能夠落實的規定――

一個根基的體例是放鬆政策管束，供應生長泥土，優勝劣汰，再賜與勝利者呼應的好處，實在是非常合適當前星球開辟期間的。

相反的，地球上許很多多已經被汗青考證過的社會軌製，哪怕是到了新期間，一樣能夠闡揚出呼應的感化。

“第四，他們得建立開辟部分，專門賣力兼顧事情，職員不消太多，彆的，開辟地的首府是東銀河公司需求緊緊節製的，會派出辦理職員。”

至於啟事，實在東銀河公司內部也是麵對著擴大過程中的壓力的，如果把這些壓力通過開辟軌製轉移出去的話，他們內部將更無益於集合力量做好他們本身的事情。