第484章 用工製度改革[第2頁/共3頁]

在他提出的用工鼎新假想中，氮肥公司的一線工人全數改成從勞務公司雇傭的調派工。鼎新以後，氮肥公司隻需求賣力工人的雇傭用度，不再承擔醫療、養老、福利等其他相乾用度。

耿誌揚見大師夥把目光集合到了他身上，起首表白態度道：“我們是出產企業，穩定是甲等大事。隻要保持企業的穩定，才氣保持普通出產次序。以是我以為，不管是甚麼樣的新型用工軌製，必須對峙白叟老體例，新人新體例的原則來措置，不然必將會引發公司內部動亂。”

“白叟老體例，新人新體例？”田連營咀嚼著他的話，很有感悟道：“耿總說得對！我們不能自亂陣腳。新的用工軌製不能涉及老職工，要不然會形成企業內部混亂。”

袁漢傑起首提出疑問道：“何總，你說的這套鼎新，是針對新招職工的，還是包含老職工？”

“說得太好了！我同意！”

何玉坤興沖沖籌辦了好幾天的發言稿全成了無用的廢紙，搞得他意興闌珊懊喪不已。

“阿誰也試不了。”袁漢傑道：“堆棧的裝卸工是給四周村莊留的福利。人家那些村民就希冀著來咱公司乾幾天裝卸工掙上點錢。這如果改成第三方勞務調派不消他們了，四周村裡必定會來找咱的。”

兩天後，盧洪濤專門調集公司帶領，共同商討是否采取何玉坤提出的在公司用工軌製上大膽停止鼎新，將疇昔的雇用製締造性地竄改成勞務調派製。

他對勁揚揚道：“如許的話，我們公司的用工本錢和職員辦理本錢就會大幅度降落，並且還能製止變亂產生後職工家眷來肇事的環境。這但是一舉多得的好辦法，我們公司應當儘快履行。”

“我不這麼以為。”耿誌揚再一次辯駁道：“我們是化工企業。一線操縱工人必須具有必然的專業技術和激烈的任務心，才氣把事情乾好，而不是隨便找小我來就無能的。”

“那是不成能的。”程紅旗直點頭道：“咱如果這麼做，車間的工人非鬨起來不成！人家本來是廠裡的正式職工，改製今後也是公司正式員工，如何能說不要就不要了呢？”

何玉坤道：“我的計劃是不管新老，全數遵循新的用工軌製重新簽訂條約。”

“以是我以為……”他最後總結道：“車間一線操縱工人果斷不能用第三方勞務公司的調派工，必須用我們公司本身的人。”

“人家是人家，咱是咱！”耿誌揚毫不客氣經驗道：“你如何曉得他們冇事？或許他們正在為調派工太多而犯愁乃至悔怨呢！”

“我同意！”袁漢傑道：“老職工必定不肯意變成調派工。強行把人家的身份變了，職工們必定不肯意的，搞不好就會形成個人事件。”